中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛在沪举办

　　2012年，伴随着美日经济增长乏力，欧债危机日益升级，亚洲新兴经济体增速放缓。面对复杂多变的国内外市场，中国招聘和人力资源外包服务行业亦亟待升级，单纯依靠市场增长驱动的成长模式必然会被取代。高峰论坛值此召开以应对行业危机和寻找发展机遇。这是继2011年在北京召开的第一届高峰论坛后，又一次汇聚国内外猎头招聘和服务外包公司的一次盛会。

　　来自任仕达、科锐国际、东浩人力资源等知名企业的嘉宾与精英参与此次会议，就猎头招聘的成长模式、核心竞争力、人员的招聘与保留、日常管理和市场展望等各方面进行深入探讨。

　　另外，来自国家人保部和组织部的领导也就招聘公司如何介入国家的中长期人才发展计划如"千人计划"，如何正确理解劳动合同法修正案等内容进行分享。

　　本届论坛通过主题演讲与圆桌讨论的形式，由嘉宾分享最佳实践，为国内猎头招聘和服务外包的同行就加强业务和人员管理、打造可持续成长的核心竞争力提供了有益的启示。参会人员将在设计公司的发展战略、满足客户需求、提高人均绩效和保留核心员工等方面获益匪浅。

　　现场专家表示，中国人力资源市场的主要问题是如何以及在哪里找到人才。五年前的中国人力资源市场，中层管理岗位出现了招聘短缺。而目前的挑战则是越来越多的企业开始注重聘请专门人才，而不是通用型的岗位，例如专业研发、技术产业以及供应链管理方面的人才招聘。

　　同时，越来越多的企业希望人力资源企业提供综合性的人力资源解决方案，从而覆盖人力资源业务中的更多环节如批量招聘和RPO等。