劳务派遣合同出现纠纷谁应为劳动者担责

　　案例：2010年5月，小刘与甲公司签订了无固定期限劳动合同。合同约定，派遣小刘到一家贸易公司工作，岗位为秘书，工资为每月3000元。后来该贸易公司与甲公司签订了《劳务派遣合同》，该合同约定，甲公司根据贸易公司的要求代发劳动者的工资，甲公司奉行先收后支的原则；贸易公司按约定支付甲公司劳务管理费以及劳动者工资等；甲公司应于2011年1月将符合条件的人员派遣到贸易公司，工作期限为2年，月工资3000元。

　　合同履行后，小刘实际收到的工资却为2500元，被无理克扣500元，其多次与贸易公司交涉，对方说他们已经按照《劳务派遣合同》约定将报酬每月足额支付给甲公司，小刘应当找甲公司索要。找到甲公司，对方称,小刘的实际工作单位和工资支付单位均应是贸易公司，因在实际工作单位产生的纠纷与甲公司没有任何关系。请问，甲公司与贸易公司应当共同承担责任吗？

　　解答：在这里，首先将劳务派遣用工形式的定义予以解释，劳务派遣在我国又称“劳动派遣”，是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位是法律上的劳动关系，而劳动者与用工单位是事实上的劳动关系。

　　根据《劳动合同法》第90条规定，派遣单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。另外，2006年10月1日施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”）第10条的规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

　　由上可见，如果劳动者因为派遣单位违反法律规定而受到损害的，派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任，劳动者可以依据法律规定以派遣单位和接受单位为共同被告维护自己的权益。就本案来说，小刘与甲公司签订的劳务派遣合同，与甲公司之间存在劳动关系，而与贸易公司之间具有事实上的劳动关系。在劳务派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人；派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，为第二责任人。因拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位依法应当为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。

　　综上，甲公司与贸易公司应当对拖欠工资的事宜承担连带责任。