2018年全国财政工作会议举行,减税降费成为关键词。十三届全国人大二次会议于2019年3月5日在北京召开,两会提案“减税降费”即4月1日起增值税降税率;5月1日降社保费率。
个人所得税政策改革、金三系统上线、企业实名办税、社保“改嫁”税务等一系列财税体制改革与监管的提升,个人的财富将越来越透明,企业营商环境将越来越规范。与此同时,企业的经营成本居高不下,发展面临严峻考验;而另一方面,员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高,员工入账少抱怨多。
如何在改革的大浪中求生存、树规范、避风险,是企业经营管理人员必须要面对的管理问题。介于全国政策的调整,“新政”对企业又有哪些机遇与挑战呢?
此次活动通过阐述、分析减税降费,人工成本优化以及社保入税的实施及影响等内容,从企业战略、组织规划、用工模式、薪酬结构等方面进行薪税保筹划管理,帮助企业了解社保征缴方向,把握薪资福利、税务、社保中的风险及问题,达到降成本、防风险的目的。
活动时间、地点及规模
分享主题 |
时间 |
区域 |
规模 |
玩转“薪税保”——深化增值税改革与统筹管理 |
4.16 |
和美 |
100人 |
社税新政下的组织报酬设计与劳动年审应对 |
4.19 |
总部 |
50人 |
社税新政下的组织报酬设计与优化 |
4.25 |
张家口 |
50人 |
新社税政策下组织薪酬设计 九易性格与企业管理 |
4.26 |
沧州 |
60人 |
社税新政下的组织报酬设计与优化 |
5.8 |
秦皇岛 |
50人 |
分享嘉宾: 诺亚人力资源专家及当地税务局/社保局专家
分享内容:
社保入税政策解读
减税降费政策与实操
企业报酬设计与人工成本优化
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