承启致远 携手未来 2019京津冀（首届）灵活用工高峰论坛成功举办

    社保税征、新个税法等一系列新政的出台，经济寒冬重压，如何在降低成本的同时激活个体？组织架构、人力资源、薪酬财税三大变革已经势在必行！

    在企业组织重启的过程中，传统的劳动关系也随之发生切换，更为灵活的雇佣模式不断涌现。当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、个体崛起、需求升级……灵活用工大趋势之下，企业要如何应对？

    为答疑解惑、指点迷津，助力广大企业进入未来发展快车道，2019年1月11日，2019京津冀（首届）灵活用工高峰论坛盛大启幕，500+企业齐聚一堂，携手行业大咖共同探讨“灵活用工”这一HR新趋势。河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长梁志宏、石家庄市人力资源和社会保障局劳动关系处处长刘勃、石家庄就业促进会副会长李占斌、张瑞广、河北诺亚总经理王光军、诺亚的各位高管以及分享嘉宾，共同见证了现场盛况。

    党的十九大报告强调，要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长梁志宏提到，当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、个体崛起、需求升级，从社会保险入税，到个人所得税法修改，近千个法律文件令人应接不暇。改革进入深水区，2019年，企业该如何应对？诺亚举办这次论坛的重要目的就是要与广大企业共同探讨新时代下组织变革的新方向，新趋势，新思路，引领企业对未来的发展方向进行思考。

    诺亚的发展离不开所有客户的支持，2018年，涌现出一批引领河北省人力资源发展的优秀企业，由石家庄就业促进会和河北诺亚共同评选出2018年度十大“最佳雇主”。

    诺亚灵活用工产品2019年全新升级，会上发布诺亚·灵活用工“蝴蝶”双向价值挖掘体系，通过求职者--快速成长、安心工作，企业--降低成本、提升效率，双翼齐飞。

    在新的社保费改税的当下，企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？劳动科学研究所、劳动关系研究室主任李天国通过分享《社税新政与企业应对之策》，引起了“社税新政、人力资源、组织变革”当下企业面临三大难题的理解与思考，共同谋划战略方向、探索解决方案、指明积极合规的应对策略，对企业未来可持续发展具有里程碑式的意义。

    新政策的变化，带来企业薪酬管理、税务筹划、用工模式的新变革，“薪税师”这个职位应运而生，它也是首次出现在大众视野之内，会上诺亚回馈新老客户，惊喜钜惠。

    作为论坛压轴嘉宾，劳达laboroot创始人、CEO魏浩征先生围绕“新政下的组织进化与HR变革”，给现场的与会嘉宾带来了新启示和解决问题的新路径。

    组织变革和人力资源变革必将成为企业的利器，应对新挑战抓住新机遇，新组织变革新策略的落地，也必将助力企业在未来发展道路上披荆斩棘、无往而不胜！