2015第二届中国（河北）人力资源服务博览会暨创新创业成果展成功举办

8月18日，恰逢中国人力资源日，由河北省人力资源和社会保障厅、河北省总工会指导，河北省人力资源服务行业协会、河北省人才交流服务中心、河北诺亚人力资源开发有限公司主办的“2015第二届中国（河北）人力资源服务博览会暨创新创业成果展”，在石家庄市人民会堂会展中心正式开幕。

此次博览会旨在服务京津冀协同发展，营造“大众创业、万众创新”氛围，为人力资源服务机构打造一个解读政策、研判动态、学术分享、塑造品牌、整合资源、合作共赢、交流经验、表彰先进、引领方向的平台，具有规模大、规格高、影响力强、综合性、公益性的特点，是河北省人力资源服务领域最具价值的年度盛会。同时，河北诺亚人力资源开发有限公司与天津人力资源经理俱乐部（HRCLUB）共同成立的河北人力资源经理俱乐部（HRCLUB-HB）举行了正式揭牌仪式。

河北省人力资源行业的现状及未来发展趋势

河北诺亚人力资源开发有限公司总经理王光军先生表示，在过去的十几年，人力资源行业不断发生着变化，传统人力资源服务机构以简单人事代理为主营产品的业务模式已经不能满足客户的需求，而逐渐演变成致力于为客户提供以整体商业价值为导向的个性化解决方案。这就要求人力资源服务机构必须要做出转型和业务升级，打破自身的发展壁垒。

从宏观上，立足人力资源行业，在京津冀协同发展的政策支持下，实现京津冀区域的人力资源对接将会给三地的人力资源服务机构带来商业模式的创新和优势资源的互补。从微观上，打造京津冀区域人力资源共享平台，将为三地企业提供更多的交流合作机会。同时为京津冀三地人才灵活就业打造更便捷的通道，人力资源优势互补。

互联网形势下的人力资源行业发展

诺亚公司网络事业中心总监孟佳表示，互联网对各行各业尤其是传统行业的影响不可忽视，对人力资源行业来说，更是如此。对此，诺亚公司也推出了一系列针对人力资源服务的互联网产品，比如微招聘，这是一款基于移动互联端的微信招聘产品，用户可以在微信上制作并投递简历，在这款软件上制作的简历页面具有简洁、大方、美观的特点，使复杂的招聘工作变得便捷，深受年轻求职者的喜爱。同时，“微考勤”作为诺亚公司开发并最新线上的考勤产品，员工只需通过微信端定位即可进行打卡，企业直接输入既定网址“数据统计、考勤汇总、报表导出、异地考勤”等所有数据一目了然，省时省力彻底颠覆传统排队打卡模式。

人力资源外包产品的转型和创新

诺亚公司劳务外包事业部总监张云雷表示，新时期的人力资源外包行业需要不断地丰富其产品类别，不断地将目标市场细分，创新服务模式。众所周知，向社会提供服务，是政府的一项重要职能。多年来政府一直是公共服务唯一的提供者和服务产品的生产者。十八届三中全会明确提出，要提高政府提供公共服务的能力，推进基本公共服务均等化，建设人民满意的服务型政府。如何规范机关事业单位的编外人员管理，创新用工模式，是促进政府购买公共服务的一个突破口。河北诺亚人力资源开发有限公司作为省内经营规模最大、运营最规范、职能最完善的人力资源公司，也将以解决政府事业单位的人力资源服务为目标，不断地丰富人力资源服务商业模式。

当日下午，诺亚公司在学术交流厅举办了“2015中国（河北）人力资源服务业创新与发展高峰论坛——诺亚分论坛”，笔者将在后续报道中为您详细讲解相关人力资源服务专题讲座及市场分析。

在共享经济模式成为共识、互联网+形式快速普及的环境下，人力资源服务行业迎来了新的发展机遇和挑战，诺亚公司坚信，通过行业成员的深入交流和知识分享，将促成人力资源行业新行规的出现，并带领整个行业走向繁荣，开创另一个崭新的纪元。