4措施提升劳动人事争议仲裁业务水平

　　本报讯 今年以来，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院开展全方位、多层次的业务培训，取得了明显成效。

　　一是全方位开展培训。不仅对仲裁员进行全面培训，还针对书记员开展了专项培训；有针对审理部门的培训，还有针对立案部门的培训。

　　二是多层次进行培训。既组织参加市仲裁委开展的培训，也有由区仲裁院组织的不定期培训，还有仲裁院各庭室内部各自定期开展的培训。

　　三是采取请进来、走出去的措施加强业务学习。既聘请市局仲裁处、工伤处等部门的专家为全体办案人员进行专题讲座，还与区人民法院建立了互听庭审机制，加强劳动人事争议仲裁员与法院法官的业务交流与研讨。

　　四是培训形式多样、内容丰富。在培训形式上，有旁听庭审、观摩、专题讲座等；在培训内容上，有各类案件的分类处理、调解裁决书写作规范等。

　　通过上述培训，朝阳区劳动人事争议仲裁院全体办案人员的办案能力、办案水平及对外服务能力均得到了显著提升。