女性哺乳期维权大不同：允许开除不准离婚

    产妇不上班 遭公司解雇

　　周女士今年39岁，她在厦门一家糖果公司工作已经三年。

　　2009年中旬，周女士发现自己怀孕了，高龄怀孕的周女士也非常看重这个孩子，12月28日孩子出生，于是周女士跟公司请了90天的产假。产假从2009年12月29日开始，到2010年3月29日截止。

　　随后，周女士就没去公司上班，一直在家坐月子。到了4月2日，周女士回到公司，对经理说“手痛”，要请事假。

　　想到周女士刚刚生产没多久，还要哺乳小孩子，公司经理就同意了她的请求，让她请假到5月15日。

　　到了5月17日，周女士才回到公司。可没想到，周女士这回上班，也仅上了一天半，就又说“查孕”，要请假7小时。但是，从此以后，她就再也没来过公司了。

　　“想到她还在哺乳期，我们公司也不敢辞退她，就一直在等。等了5个多月。”公司的经理表示，这期间，公司派人去叫周女士上班，还寄了告知函给她，她都不理睬。

　　于是，2010年11月24日，公司以“自动离职”为由，解除了劳动合同。

　　起诉到法院 索赔5万多

　　被公司解雇后，今年3月份，周女士申请了劳动仲裁，遭驳回后，近日她又向海沧区法院提起诉讼。

　　周女士认为，公司开除哺乳期妇女是违法无效的。她还认为，在2012年3月15日之前，她和公司签的劳动合同一直没解除。

　　因此，她起诉要求，公司要支付给她这几年的“欠薪”，还要支付经济补偿金，加起来一共5万多元。

　　不过，公司则反驳说，公司针对周女士作出的解除劳动关系的决定是合法有效的。

　　在法庭上，周女士说，并非自己不到公司上班，产假结束后，是公司同意她在哺乳期内，可不用到公司上班。

　　但是，公司否认了周女士的说辞。据了解，公司解除合同的决定也经过了工会的同意。

　　法官说法

　　哺乳期妇女也可以辞退

　　经审理，一审法官最终采纳了被告公司的答辩意见，认定公司有权开除违反规章制度的员工，判决驳回了周女士的诉讼请求。

　　法官说，我国《劳动合同法》第四十二条的规定保障了女职工在怀孕、生产、哺乳期的权益。但是，这种权益并不能够被滥用。如果存在严重违反公司规章制度的，用人单位仍可过失性辞退女职工。怀孕、生产和哺乳不是万能的借口，如存在严重违反公司规章制度的，用人单位仍可辞退劳动者。

　　根据已查明的事实，周女士从2010年4月2日开始请事假45天，2010年5月18日请事假1天，此后就没有再到公司上班，其行为已经违反了公司规定。在这种情况下，公司根据《劳动合同法》第四十三条的规定解除劳动合同，解除决定合法有效。