用人单位换名改制 员工工龄不能中断

    某自2003年3月起在某电力安装公司从事电力安装工作。后公司改制为电力安装有限公司，并将所有资产投入改制后的公司。王某继续在公司工作。

　　前不久，王某与电力工程有限公司办理解除劳动合同事宜时，双方就王某在该公司的工作年限发生争议。

　　法律人士认为：《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　本案中，由于企业改制及公司变更，王某所在的公司变更了名称，根据上述法律规定，这些变更均不影响王某劳动关系的连续性，其工作的年限，也即工龄应当连续计算。