65%女性每天工作不超8小时

   “五险一金”本是对劳动者的一种保护，可有的餐饮服务行业90后女员工却认为，签合同限制了她们跳槽的自由。这是近日武昌区妇联和该区政协组织的一项非公企业女职工“四期”保护情况调查发现的问题。

　　“四期” 劳动权益保护是指：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动权益保护。今年上半年，武昌区妇联会同该区政协，先后到爱尔眼科、巴山夜雨、新华保险、东湖包装公司、中光连接器、天虹彩印、九龙大酒店、开特等8个具有代表性的非公企业及区总工会，实地调查走访。

　　据了解，武昌区非公企业从业女工171363人，占非公企业从业人数的61.2%。此次调研共发出调查问卷340份，回收326份，其中有效问卷321份。调查内容包括：妇女劳动保护知识的熟悉度、态度、行为及需求、“四期”劳动权益保护状况等一共38个问题。

　　问卷调查显示，女职工“四期”保护基本落实。女职工在怀孕期间，能够保证定期进行产前检查，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间的占76%；怀孕期间不加班，并且能够享受1小时休息时间的女职工占84.2%；怀孕期间享受法定产假，并享有工资和生育费用报销的占88.9%。

　　调查同时发现，由于非公企业多、小、散、杂的特点，受企业发展规模、经营状况、经济效益、党群组织建设等诸多因素的制约和影响，不同程度地存在一些问题。“四期”保护仍有死角，加班加点现象不同程度存在，社会保障机制有待进一步落实，女职工自我保护意识还需加强。

　　数 据

　　逾一成女职工未享受产假待遇

　　调查还发现，个别规模型非公企业经营管理者，甚至将女职工的特殊保护问题视为企业包袱，使得女职工的“四期”保护没有完全得到落实。

　　调查问卷显示，仍有11.1%的女职工没有享受国家法定的产假待遇；产假期间不发放工资或生育津贴的占9.9%；怀孕期间仍要加班的占8.8%，怀孕7个月以上未安排一定休息时间的占8.2%；没有安排哺乳时间的占7%；21.2%的女职工表示企业不能按月发放卫生费，28.3%的女职工对企业发放卫生费情况并不清楚。经期保护相对较差。

　　超半数女职工“自愿”加班

　　加班加点现象不同程度存在。部分非公小企业发展规模小、经济效益差、法律意识较淡薄，受利润驱使，随意要求职工加班加点、延长劳动时间的现象仍有发生，自觉或不自觉地削弱了对女职工的“四期”保护。

　　武昌区妇联走访调查发现，有35%的被调查对象每天工作时间超过8小时；54%的被调查对象认为，如果企业采取计件工资制，主张节假日休息或不加班，为避免工资收入减少，她们就会“自愿”不休息或加班。

　　为了避免与企业发生纠纷，处于弱势的流动妇女一旦怀孕，通常的做法就是自动离职，返回原籍生养孩子，并不能够在正常工作的情况下向所在企业要求享受孕期、产期、哺乳期应享受的权利。

　　有女职工称签合同限制跳槽自由

　　调查表明58.3%的流动妇女文化程度在高中及以下，在这类妇女中，明确知道女职工特殊劳动保护内容的只占58.1%，甚至还有5.4%被调查对象完全不知道女职工特殊劳动保护规定。

　　企业工会反映，多数流动妇女受自身综合素质的限制，就业的职业层次较低，不同程度地存在雇用观念、短期行为，重挣钱、轻维权等现象。特别是一些在餐饮服务行业的90后女员工，并不认同签订劳动合同及办理“五险一金”是对她们劳动权利的保护，认为工资本来就低，不如将国家补贴直接发放来得实惠，签订合同制约了她们跳槽的自由。

　　建 议

　　出台政策给女员工较多的企业减负

　　对此，武昌区妇联建议，要加大宣传力度，保障法律法规的贯彻实施。加强教育培训，提高女职工的整体素质。人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门要强化女职工劳动保护的检查监督力度，敦促企业守法，规范用工行为，纠正和查处违法行为，保障女职工合法的劳动权益。

　　工会组织要继续发挥“娘家人”、“代言人”的作用，进一步完善政府、企业和职工代表三方协商会议制度，健全调解、仲裁、诉讼维权机制，快速有效地解决劳动纠纷，维护女职工合法的劳动权益。

　　武昌区妇联和该区政协还建议，能出台配套政策，使女性用工较多的非公企业不因实施《女职工劳动保护特别规定》而客观上增加负担，从而保证企业间的公平竞争，消除性别歧视。