员工虚假报销被辞告爱立信索数十万

    因不服劳动仲裁中认定“虚假报销”的裁决，原爱立信广州分公司员工邓某一纸诉状将公司告上法院，要求支付2011年12月1日至2011年12月15日的工资、经济赔偿金299000元、待通知金13000元及体育津贴5000元。该案于昨天开庭审理。

　　2011年7月，爱立信公司称将召回正在清远工作的邓某另行指派工作，同时将协商解除劳动合同的协议书交给他，同意支付40万元作为补偿金。邓某认为爱立信是违法解除合同，拒绝签字。同月，爱立信再次发函，指出邓某能力不足，不能胜任工作岗位。

　　同年8月，爱立信以“虚假报销”为由，按照公司手册中“欺诈、徇私”对邓某作解雇处理。邓某认为，“旷工”、“虚假报销”仅是爱立信为达到违法解除合同但不支付赔偿金的借口。2011年12月15日，邓某离开了爱立信。经越秀劳动仲裁委员会裁定，邓某“虚假报销”，双方解除劳动合同，爱立信向邓某支付12月1日至12月15日的工资。

　　邓某认为“虚假报销”的裁定不符事实，因此向越秀区法院提起诉讼。

　　据邓某讲述，2011年4月至6月，邓某受公司派遣前往清远。期间，他入住清远一家五星级酒店。因需要，邓某常常往返广州和清远两地，并按规定报销出差费用。同年3月，邓某母亲确诊为白血病晚期。“为了方便联系，出差期间把自己的私人手机留给在广州照顾母亲的哥哥，申请了一部移动公司提供的测试用手机用于工作上的联系。”

　　爱立信公司则称，邓某所谓的“私人手机”是公司提供给员工工作专用的，不允许公司员工以外的任何人使用。爱立信还从中国移动提取出邓某2011年4、5月间的通话记录，显示期间有的通话接听拨打地都在广州。公司由此怀疑邓某期间根本不在清远，应作旷工处理；而且人不在清远，却报销清远的住宿，属“虚假报销”。