离职是主动还是被逼 无法举证就该赔偿

   与部门领导发生矛盾的王先生，接到公司让他调离岗位的通知后，一气之下便离开了单位。当他要求原单位支付违法解除劳动合同赔偿金时，公司说他是主动辞职拒绝给付。记者8月17日得知，在工会律师的帮助下，王先生目前已得到赔偿金和扣发的工资共计4700元。

　　侵权事实：与领导顶嘴被辞退

　　2010年9月6日，王先生被某食品公司聘为业务代表，负责向管辖区域内的超市和商场供应食品。当天，双方签订书面劳动合同，约定试用期两个月，工资为每月2800元；试用期满后的工资为每月3000元；合同期限为2010年9月6日至2011年12月31日。

　　王先生入职时正赶上金九银十的销售旺季，他工作很努力，业绩不断提高，试用到期后便正式成为公司员工。

　　去年11月13日，王先生领提成奖金时认为少算了，就找业务经理反映，不料却被对方批评了一通。王先生觉得没面子，就与他吵起来，结果双方差点动手。

　　第二天，人事部通知王先生，业务经理说他不适合继续在该部门工作，将他退回到公司。由于业务部采取的是带指标的承包经营方式，公司不能硬性安排员工，而其他部门又没有富余岗位，所以让他另找工作。王先生听后很生气：“不干就不干，离了业务部我还不活了？”此后，他再也没到食品公司上班。

　　今年2月，王先生到调解中心申请维权，要求食品公司支付11月工资、违法解除劳动合同赔偿金。工会调解员多次与公司沟通，但对方拒绝调解，劳动争议进入仲裁阶段。

　　劳动仲裁：认定单位解约违法

　　仲裁时，食品公司与员工就劳动关系解除的原因发生分歧：王先生说人事部通知让他另找工作，这不就是无故解除劳动合同吗？他拿出签订的劳动合同，指着上面的内容说：“到2011年12月31日合同就到期了，年底工作不好找，即使发生矛盾，我也不会主动辞职，况且我从没写过辞职信。”

　　对此，食品公司认为，在王先生与业务经理发生矛盾后，公司曾出面调解，由于王先生拒绝承认错误，并认定部门经理克扣了他的业务提成奖，所以双方关系闹得很僵。

　　食品公司的代理人称，公司对业务部采取自负盈亏并带销售指标的承包经营方式，在人员使用上有自主权，所以当业务经理提出不要王先生时，公司也只能把他调出来。后来王先生看自己没岗位，便主动离开了单位，故不是公司解除劳动关系，而是他主动辞职。

　　在11月份工资的支付上，王先生说他从11月1日至11月14日在公司上班，应该支付劳动报酬。食品公司则称，王先生离职时一直未进行工作交接，给单位造成很大损失，本来打算让他赔的，考虑到他在职时工作很努力，就把这部分工资扣下充抵公司损失了。

　　仲裁委经过审理，近日裁决食品公司无故解除劳动合同，违反法律规定，向王先生支付违法解除劳动合同赔偿金及11月份工资共计4700元。