公司识破“注水”履历 丢工作女士上诉被驳

    为了跳槽高就，陈女士向“麦德龙”公司投出了一份光鲜亮丽的求职履历。孰料，在她拿到“麦德龙”录取通知书之后不久，却又被告知不被录用。愤怒的她状告“麦德龙”有违诚信，可法庭调查显示，真正有违诚信的，其实是陈女士自己。

　　采购经理职位得而复失

　　去年3月初，“麦德龙”对外招聘自有品牌助理采购经理。曾在“麦德龙”工作过的陈女士随即向老东家递交了求职履历。

　　经过面试，“麦德龙”人事部门对陈女士比较满意。特别是履历中描述的，她有曾在多家连锁超市卖场担任过采购经理的经历。

　　不久，“麦德龙”向陈女士发出了录取通知书。通知书中还特别载明：“您向本公司提供的个人信息必须真实无误。如果提供虚假个人信息，一经查出，则本公司有权取消本录用通知书。”

　　接到录取通知书第二天，陈女士就向原单位辞职，并在4月18日，前往“麦德龙”办理入职手续。在办理入职手续过程中，陈女士突然被“麦德龙”人事部门要求暂时回家，等待另行通知。几天后，“麦德龙”正式通知她取消录用。

　　在跟“麦德龙”沟通未果，劳动仲裁也失利的情况下，陈女士向法院起诉，要求“麦德龙”和自己签订劳动合同，并按每月10060元的标准，赔偿她辞职后的相应损失。

　　到底是谁“不诚信”

　　原来，在为陈女士办理入职手续时，“麦德龙”从她提交的劳动手册中，发现了大量与其求职履历内容不符的信息。例如：履历中陈女士自称从1997年5月起到2006年6月，一直在“麦德龙”工作，但实际上她是2002年5月才进入“麦德龙”工作的；之后她在迪亚天天、易买得等单位的就职时间，也都和劳动手册中的记录发生了偏差……

　　求职者自吞苦果

　　法庭调查结果显示，在陈女士的履历中，至少存在两处严重虚假信息。法院认为，“麦德龙”发出的录取通知书，是希望和陈女士订立正式劳动关系的要约，在陈女士签署承诺后，它就具有了劳动关系预约合同的法律性质。而在这份通知书的“其他条款”中，已经对求职者个人信息的真实性有了约定，对此，陈女士理应遵守。“麦德龙”的做法依法有据，法院予以支持。

　　日前，普陀法院对陈女士状告“麦德龙”有违诚信的劳动争议纠纷作出一审判决，驳回了陈女士的所有诉讼请求。