珠海：治欠薪 将有法可依

    珠海市协调劳动关系三方成员单位联合于日前出台《关于全面推进“共建和谐劳动关系、共享企业发展成果”幸福工程的实施意见》(简称《意见》)，要求重点抓好劳动关系领域10项具体工作。记者获悉，珠海将出台特区欠薪保障条例，预计9月底提交市政府审议，年底前报市人大审议。为保障工作顺利进行，今年底前，市协调劳动关系三方将对各责任单位任务完成情况进行考核，对工作不力、敷衍了事的进行通报批评。

　　记者了解到，《珠海经济特区欠薪保障条例》旨在健全工资支付保障机制，帮助劳动者解决因欠薪引起的临时性生活困难，维护劳动者合法权益，促进社会和谐。目前，该条例已形成初稿，正在进行调研论证，将于9月底前提交市政府审议，并于今年年底上报市人大。

　　同时，珠海将积极引导劳动关系双方本着开诚布公、平等协商的原则，积极开展工资集体协商，着力解决普通职工工资偏低、增长缓慢的问题。到2012年底，各区工资集体协商指导员队伍不少于100人(功能区不少于15人)，全市已组建工会企业建立工资集体协商制度的比率达到80%，已建会的世界500强在珠企业90%建立工资集体协商制度。

　　此外，为充实街道(镇)劳动争议调解中心工作人员，市区人力资源社会保障局、总工会将确保每个调解中心都至少配备1名专职劳动争议调解人员和若干名兼职调解员，并至少设立1间面积不小于30平方米的调解室，将劳动争议调解网络由街道(镇)一级向社区(村)、企业延伸，依托企业工会组织，实现“协商不出厂，调解不出村、镇”。