员工反悔要报酬 申请仲裁被驳

    某酒店业务主管小苏的劳动合同到期时，酒店不想与之续签，双方签订协议：由酒店支付其终止劳动合同经济补偿金、补助等共计1.9万元，小苏放弃涉及劳动关系的其他诉求。两个月后，小苏发现还有部分加班费和业务提成没发，遂反悔，要求酒店支付这些费用，遭拒后，他申请了仲裁但被驳回。对此，工会律师武丽君提醒广大劳动者，签订协议时要谨慎。

　　合同终止签协议 约定不再有争议

　　2010年1月小苏被聘为业务主管。经过两个月的试用期，酒店与他补签了劳动合同，约定合同期限从2010年1月10日至2011年12月31日止，每月基本工资1800元，另外加业务提成。

　　去年11月，酒店股东发生变化，新领导决定在劳动合同到期时不再与小苏续签，并让人事部通知了他。

　　随后，酒店拟了一《协议书》，约定在2011年12月31日劳动合同到期时与小苏终止合同，酒店按平均每月4500元的工资标准向其支付两个月终止劳动合同的经济补偿金，另外，公司根据小苏个人的情况，再额外给其补助1万元，两项合计1.9万元，但小苏必须在2011年12月31日前办完所有交接工作和离职手续，双方自愿放弃涉及劳动关系的其他诉求。

　　协议生效后反悔 申请仲裁被驳回

　　当记者联系小苏采访时，他在电话里告诉记者，当初签订《协议书》时，是人事部事先打印好然后让他签名的，说上面约定的补偿数额是按国家规定计算出来的，如果自己不签字就不能结算工资，他在没有选择的情况下只好签了字。

　　后来他打开《协议书》仔细算了一下，后悔当初在上面签了字，因为他发现平常加班和未结清的业务提成还有2万多元，单位没给自己，即使扣除单位给的1万元补助后还差1万呢。为了少给钱竟让自己签协议，他要求酒店支付加班费、业务提成等共计2万元，领导不给，他就到仲裁委申请了仲裁。

　　朋友告诉他，若能证明酒店这种做法属欺诈行为，使他对协议内容产生重大误解，造成其权益被严重侵害，他就可要求单位支付加班费、业务提成等报酬。可他没想到，近日仲裁委驳回了他的请求。

　　酒店张经理则告诉记者：“我们以为协议签了，钱也全给了，这事就结束了呢，没想到不久他提出让酒店支付加班费、业务提成等共计2万元。领导不同意调解，所以他就到仲裁把我们告了。”

　　协议具有约束力 签字务必要慎重

　　针对这起劳动争议案件，记者采访了丰台区总工会劳动争议调解中心的工会调解员、北京东易律师事务所律师武丽君。武律师说，如果小苏没与单位签订《协议书》，那么加班工资、业务提成的2万元补偿可以要求单位支付。但签了协议之后就很难再主张权利。

　　武律师指出，小苏若要想推翻双方的协议，必须证明其在签字时受到了胁迫、欺诈导致产生重大误解，但是这些都需要证据，可小苏提供不出相应的证据。所以，《协议书》被仲裁委认定是双方自愿协商一致签订的，是双方的真实意思表示，合法有效，双方都要履行。最后，吴律师提醒广大劳动者，在与单位签订相关协议的时候一定要慎重，以免仓促签字，使自己的权利受到损害。