“行业特殊”竟要收取劳动者押金？

    入职前，单位以“行业特殊”为由收取押金；当职时，物件丢失，工资大额被扣；辞职后，单位以合约期限未到，拒退押金。日前，市民张女士深感用人单位有失公允，投诉到劳动监察部门，希望维护自己的正当权益。

　　日前，市民张女士应聘到一家饰品店任销售员，该店与其签订了2年期限的书面劳动合同。合同约定，张女士的工资为基本工资1000元加销售提成，且该店以“行业特殊”为由，向她收取了2000元押金，用于“商品损坏、丢失等给单位造成经济损失的赔偿”。

　　张女士在店里工作了几个月，每月的工资都在2000元以上。但近一段时间，张女士负责销售的饰品不知何因总出现丢失、损坏的现象。每次事发后，该店负责人都要从她的工资里扣除损失。工资被扣除后，张女士当月只能拿到几百元钱。由于感到工资太低，张女士提交了离职申请，该店同意了张女士的辞职请求，但却因双方签订的合同未到期，负责人表示押金不退还。张女士不同意，在多次要求未果的情况下，求助于当地劳动保障监察部门。

　　连云区劳动保障监察部门相关工作人员表示，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　由此可见，该店的做法是违法的。用人单位的风险属于经营过程中的商业风险之一，该店以行业特殊为由向张女士收取押金，实际上是用人单位将自身的商业风险转嫁给了劳动者。行业特殊只能通过日常管理及与员工签订劳动合同相互约束，不能以收取押金进行制约。况且，依据《江苏省工资支付条例》的规定，即使员工存在过错，从工资中扣除的经济损失部分不能超过员工本人工资的20%，且扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。

　　劳动保障监察部门调查核实后，依法向饰品店下达了限期改正指令书。目前，该店补发了张女士的工资差额，且退还了收取的押金。在此相关工作人员提醒广大劳动者，入职时，用人单位以各种名义收取身份证、毕业证、学位证及押金、风险金等行为属于违法，您可以拒绝。如果收取证件或钱财的行为已经发生，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。