大学生就业协议书与劳动合同内容不一致

    [导读]就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据，对毕业生和用人单位都具有一定的约束力，但在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。因此，一旦签订劳动合同，就业协议书中约定的内容就失效。不过，在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，即使后来签订了劳动合同，协议中约定的效力仍然存在，毕业生必须遵循约定，否则需承担相关违约责任。
　　今年毕业的小王，原以为找到了份满意的工作，最近却为劳动合同的事情烦恼。

　　小王于今年4月进入一家公司工作，因为表现优秀，5月份由公司出资到省外进行了1个月的新技术培训。公司在就业协议书的备注栏内约定：经公司出资培训后，要为公司服务3年（服务期），如果违约则要承担2万元的违约金。

　　今年7月份，小王正式到公司上班，在正规的劳动合同里，他发现约定的合同期只有1年。

　　浙江法君律师事务所的吴学军、席巧玲律师认为，就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据，对毕业生和用人单位都具有一定的约束力，但在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。因此，一旦签订劳动合同，就业协议书中约定的内容就失效。不过，在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，即使后来签订了劳动合同，协议中约定的效力仍然存在，毕业生必须遵循约定，否则需承担相关违约责任。

　　此外，《劳动合同法实施条例》第十七条也规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”