华茂外国语学校与18位老师解除劳动合同

    今年47岁的黄老师来自舟山，她说她在舟山一所公立学校长年任教，还是学校骨干。11年前，她跳槽到宁波华茂外国语学校时，就打算好好在华茂干下去了。

　　让黄老师没想到的是，就在这个暑假前，她收到了学校的解除劳动合同通知书。她觉得自己干得还不错，也没犯过大错，就这么被解聘了实在委屈，而且这么大年纪了也很难找到新的教师岗位，于是她拨打了本报新闻热线87917666求助。

　　记者了解到，跟黄老师一样收到不再续聘或解聘通知书的华茂老师共有18位。到记者发稿时，共有8位老师向本报反映情况。

　　老师质疑：

　　干得好好的，却被解除劳动合同

　　黄老师称，在华茂工作期间，曾带过两届毕业班，其中一届的学生，初二接班时平均分差人家十几分，但她带到初三毕业时，平均分超过校平均分6分。她辅导的学生也曾获英语竞赛好名次；学校每次考核，她都为B，还有三次是B+。

　　“就在去年7月，我还跟学校签了无固定期限合同，当时我以为基本这个工作岗位算是稳定了呢。”黄老师说。

　　7月4日，黄老师先是收到了学校的《拟调换工作岗位》的通知，要求她在5天内与校方联系，提交拟调换工作岗位申请，通知中还写明，不提交申请，按自愿放弃新的工作岗位、自愿解除无固定期限劳动合同算。

　　第二天，黄老师就把申请书交了上去，她在申请书中写明希望董事会、校领导保留她原来的合同，继续担任教师工作，但没提希望换的岗位。7月8日，她收到了学校发出的解除劳动合同通知书。

　　“谁会主动愿意换岗呀？原来做老师，一个月收入能有三四千元，可要是换岗的话，一般就是去做图书管理员之类的了，月收入只有1000多元。”黄老师扳着手指头说着家里的开销，她独自要养活父母有儿子，一家四口靠1000多元显然无法生存。

　　在华茂外国语学校教了10年体育的陈老师也不愿意换岗，最终他也收到了解除劳动合同通知书：“我现在做体育老师一年有10万，换岗就是去做个体育器材保管员，年收入2万都还不到。”

　　陈老师说，自己正规体育大学本科毕业，做老师也认真努力，带的学生曾多次在全宁波的体育比赛中获奖。如果学校认为他能力不行的话，为什么还在去年跟他续签了合同，当时签到了2018年。

　　与黄老师、陈老师的情况不同，教英语的李老师虽然在宁波华茂外国语学校干了7年，但单位跟她一直是一年签一次合约，这让她也一直挺有压力，带了两次初中应届班，每周她都主动给班上同学补课，据李老师说，两届的成绩都是全年级最好。

　　但7月4日上午，学校领导就突然找李老师谈话了，称因学校缩班了，老师不需要那么多了，所以8月份不再跟李老师续签合同了。

　　向本报求助的8位老师，主要来自学校义务教育部初中段，所教科目涵盖语文、英语、科学、体育等。

　　学校负责人：

　　因为缩班所以裁员，一定会依法处理此事

　　昨天下午，记者采访了华茂外国语学校负责人张校长。

　　对于不再续聘或解聘这些老师的原因，张校长说：“因学校接下来计划从规模发展转为内涵发展，需要优化教师队伍，学校正在缩班，班少老师多，肯定会淘汰一批老师。”

　　张校长说，今年高中部从14个班缩为10个班，义教部(含初中和小学)从50个班缩为43个班，涉及解除劳动合同的老师为18位(其中含主动离开的老师)。

　　“解除劳动合同的老师名单，学校也是慎重拟定的，经过教研组、年级组老师的讨论后出来，一般都是相对来说不太胜任目前教学岗位的老师，”张校长表示，学校也都先跟这些老师谈话，签了长期合同的话，会请他先换岗；合同到期的，则直接表示不会续签了。

　　那么，如何判断这个老师是否胜任教学岗位？

　　张校长说，通过向学生、家长和同事了解，以及学校的考核，“比如有的老师有体罚学生的行为，还有的老师迟到早退，有的老师当班主任时，有家长反映管不住孩子。”

　　张校长透露，目前18位老师中大部分因对学校提出的经济补偿不满意，申请了劳动仲裁，学校一定会按国家相关法律规定来处理。

　　鄞州区人力资源和社会保障局就业科工作人员，在详细了解此事后表示，这所民办学校在解除合同过程中并没有违法违规行为。如果被解除合同的老师对经济补偿金有异议，跟学校协商未果，建议还是走劳动仲裁的途径。

　　缩班的背后：

　　生源不断减少

　　8位向本报求助的老师表示，他们都是7月4日前后几天被学校叫去谈话的，学校随后就放暑假了，而学校领导在解释不再续聘或解聘的原因时，都提到了学校缩班这件事。

　　这8位老师都认为，放假前，不少年级都在缩班，每年级至少都减了1个班。

　　宁波华茂外国语学校由华茂集团独家投资6.5亿元人民币于1998年创办，1999年9月1日开学，是集义务教育部、高中部、国际教育部于一体的宁波市教育局直属民办寄宿制学校(资料来自华茂网站)。

　　记者了解到，华茂一直力推外国语教育、小班化、全寄宿等特色，因此尽管学费昂贵，还是有不少家长把孩子送来。

　　不过，据向本报求助的8位老师称，这几年华茂的生源在不断减少。生源少了，也就不用那么多老师了。

　　这次被解聘的余老师说，2010年8月，她开始担任初中一个班的班主任，刚开始班上有28个人，可等到2011年9月开学就少了5个孩子。2012年春节后，班上又少了5个孩子。在7月放暑假前，剩下的18个孩子被分拆去了其他班。

　　因为缩班，余老师还承担了损失。余老师说，按学校规定，班上每少一个孩子，任课老师就至少要被扣40元。2010年她教两个班语文，到了当年年底，两个班共有十几个孩子离开，于是她的工资单上“定额津贴”这一项每月的几百元不见了，扣了2011年一整年。其他7位老师也说，他们也曾被以类似理由扣过钱。

　　而如果老师能拉来新的学生，每人次能奖励300元，不过，学校并没有硬性要求老师一定要拉新学生。