误发工资到公司QQ群，小伙被辞退

    鼠标一抖，将本来准备发给别人看的工资，发到了公司QQ群里。结果，郑先生就“悲剧”了，当晚他便收到领导的电话通知，“明天不要来上班了。”郑先生向瑶海区劳动保障局投诉，劳动监察人员表示，公司辞退他的理由“员工私下讨论工资一经发现立即辞退”是违法的。

　　员工： 误发工资到公司群被辞退

　　今年2月份，郑先生应聘到合肥糖即可得品牌管理顾问有限公司，当了一名网络编辑。顺利通过试用期后，4月1日，公司和他签订了一年的合同。

　　6月30日公司发工资了，当天17点左右，郑先生和人在QQ上闲聊时，鼠标一抖，一不小心将工资数额发到了公司QQ群里，他紧随其后发了一条信息解释“发错了”。

　　“还好没有人在后面讨论我的工资。”郑先生说，他本以为这件事就算过去了，没想到晚上就接到领导的电话通知，让他第二天别去上班了。“理由是公司规定，员工不得私下讨论工资，一经发现立即辞退。”

　　郑先生说，公司领导确实口头说过这条规定，但是与员工手册中“员工私下讨论工资一旦发现扣除半个月工资”的规定不符合，也和合同中“解除劳动合同，应提前15天给予书面通知”的条款相违背。

　　公司：口头约定大于员工手册效力

　　16日下午，记者陪同郑先生来到位于温莎杰座的该公司，公司一位徐姓负责人介绍，在公司开会和上班期间，他多次口头强调过该条款，要求员工不得私下讨论工资，否则一经发现立即辞退。

　　“而且他在群里说工资数额时，前面还带有‘尼玛’两个字，我知道他这不是骂人的意思，可这也是对人的很不尊重。”

　　该负责人称，他在公司强调“私下讨论工资一经发现立即辞退”条款的时候，没有人表示异议，就表示双方达成了口头协议。

　　而员工手册只是给员工的行为提出了一些参考，不具有法律效力。口头约定的效力要大于公司的员工手册。同时，这则口头约定和合同中规定的条款也不相违背。

　　劳动部门：公司辞退员工理由违法

　　随后，记者和郑先生来到了合肥市瑶海区劳动保障监察大队，向劳动监察人员反映了该问题。劳动监察人员表示，如果公司辞退郑先生的理由确是“员工私下讨论工资一经发现立即辞退”，就与《劳动法》的规定相违背，那么这条规定本身就是霸王条款，不合法的，用它来辞退员工当然也站不住脚。

　　监察人员让郑先生回去准备投诉书和相关证据再过来正式反映问题，劳动监察部门受理后，会依法进行调查和处理。