调查：大学生暑期兼职无合同 权益受损维权难

　  眼下正值暑假，很多大学生通过选择兼职来丰富自己的假期生活。连日来，记者接到多位学生反映，暑假兼职期间遭遇拖欠工资的问题。据记者在长沙调查发现，大学生暑期兼职打工权益受损，多与用工单位不签劳动合同有关。

　　徐毅，是湖南大学的大三学生，如今他正在一家培训机构做高考数学辅导，可这两天，徐毅发现，在培训机构工作了快10多天，负责人却没有谈起任何报酬。“说是一个培训机构招老师，最后因为招生情况不佳，说不搞就不搞。又让我们在那里呆了差不多10来天吧，又帮他们招生，最后连招生的工资都没拿到。”

　　记者发现，徐毅遇到了维权难，是因为没有与公司签订劳动合同，记者在对湖南大学和湖南师范大学的30名同学进行了随机调查时发现，与徐毅有类似情况的大学生还不少。湖南师范大学学生刘严谨：“一般我觉得我们大学生看那个合同还是不太注重这方面，而且因为是兼职，也没有觉得很正式。

　　记 者：“你在做兼职之前有没有查阅相关书籍或者是看劳动法的有关规定？”

　　刘严谨：“没有。”

　　记 者：“为什么不去看？”

　　刘严谨：“因为觉得没必要吧，这个法律意识还是有点薄弱。”

　　在调查的30名大学生中，有40%的同学在兼职中没有签订任何的劳动合同,30%的同学只与用人单位达成了口头协议，仅仅只有不到30%的同学有意识并顺利签订了合同。

　　究竟是什么原因让劳动合同在大学生兼职过程中形同虚设呢？湖南大学学生齐超认为：“基本上保护自己权益的东西，一点措施都没有，因为觉得首先你找一个兼职可能都不是特别容易，而且你还为了跟人家签合同根本就没人理你。”

　　记者发现，大学生兼职大多选择一些小公司或私人机构，面对一些黑中介的忽悠和无良企业的欺骗，大学生因为没有签订劳动合同，只能“泪”对维权难。

　　对此，长沙理工大学文法学院张承安教授提醒大学生，不要盲目为了兼职而工作，与企业签订合同时要注意三问，一问劳动时间、二问劳动保障、三问劳动报酬。“比如说，我进入了我是不是跟他签了合同，合同上的内容是怎样的，能不能够保护我作为一个劳动者的权利，比如说劳动时间啊，劳动保障啊，这些问题要在合同上有约定。”

　　记者在此提醒，如果大学生遇到权益受损问题，还可以向各地劳动监察部门举报。