公司拖欠年终奖 员工应拿起法律武器维权

    年终奖？7月是一年中前不着村后不着店的季节，哪来的年终奖呢？在福州六一北路一家传媒公司干了一年半，小魏（化名）发现去年的年终奖还看不到影子。

　　去年3月，小魏跳槽到这家公司当业务员，6月份转正，拿到工资后发现数额不太对，就到财务室问，“出纳说公司统一规定，业绩抽成的30%用作年终奖。”

　　去年12月底，小魏算了算，自己的“年终奖”也有1.5万元左右了，“有点激动，当时就规划着给女朋友买苹果手机、给弟弟买新衣服、给自己换台笔记本电脑。”

　　可发今年1月工资时，大伙却没拿到年终奖。老板的解释是，担心发完这笔钱，过完年很多员工跳槽，所以要等到3月。

　　到了3月底，小魏还是没等到这笔“年终奖”，“老板这次的理由是生意不好做，让大家再给他2个月的筹款时间。”

　　2个月时间很快过去，到了老板承诺发钱的那天，大家等来的依旧是失望。

　　“太不守信用了。”在小魏看来，年终奖本来是公司额外发放给员工的奖励金，在这家公司，不仅这份福利没有了，现在拖欠的年终奖其实就是在拖欠自己的工资。

　　现在，小魏的一些同事已经对这笔年终奖不抱希望了，决定离职走人。“我实在是不甘心，曾经和老板拍过桌子，他让我去劳动局告状，他说我每个月领的工资，已经是全部报酬了。”小魏拿出劳动合同一看，里面还真没有有关年终奖的具体规定，“我打算联合一些同事请律师告公司去”。