逼员工“主动辞职”用人单位难辞其咎

    现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。

　　案例1

　　回家待岗 工资不能“缩水”

　　【案例】王俊是一家房地产公司销售人员，其与公司的劳动合同中约定，月工资4000元，另加提成。今年3月以来，公司的楼盘销售量出现大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿，便让王俊回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。

　　【点评】公司虽可以让王俊待岗，但不能让王俊的工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。

　　上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与王俊无关，其无权以此克扣工资。

　　案例2

　　擅自“改革”有权获得赔偿

　　【案例】张亮与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。张亮等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。

　　【点评】一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即不能拖至年终算总账。

　　另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且如果员工没有完成任务，哪怕付出了正常劳动，也将失去另一半工资，其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和一至五倍的赔偿金。

　　案例3

　　调离岗位 并非只有从命

　　【案例】去年6月，李霞被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的亲戚负责，但遭李霞拒绝。之后，公司便借口优化组合，把李霞调到了生产车间担任副主任。李霞心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。

　　【点评】《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。

　　本案中，公司借口将李霞调离，违反劳动合同的约定，构成违约。李霞不但有权利拒绝调换岗位，还有权追究公司的违约责任。