弹性上班制对于老板的益处

　　当你想到理想的工作时，首先进入你脑海的是什么？高薪？升职潜力？根据发现（Discover）做出的一个研究，95%的员工给出的答案是弹性工作制。

　　根据人力资源管理协会的说法，只有大约一半的雇主经常采用弹性上班制——有能力根据弹性时间表安排工作。然而，弹性工作制已经成为时下的流行语，经常挂在每个雇主的嘴边，对于过度劳累的员工来讲，我敢说，对于弹性工作的渴望就像对睡眠的渴望一样。Corporate Voices for Working Families发布的最新报告发现，拥护弹性工作制的公司产生了诸多益处。下面是5个：

　　*   如果公司提供弹性工作制，员工更愿意留在公司。 Accenture80%的员工表示，处理工作和家庭生活的能力，影响他们的职业选择和留在公司的意愿，在AstraZeneca弹性工作制调查的回应者中，80%的女性认为，弹性工作制对于她们留在公司的决定起着重要的作用，60%的男性也是这么认为。另外23%的男性和女性说，弹性工作制有点儿重要。

　　*  对于公司来说，弹性工作制是"奖励"员工的一种廉价方式。当Accenture的老板被问及，把弹性工作制和其它福利或奖励进行比较时，弹性工作制位居前三，挑战了薪水和升迁是员工的主要刺激因素的观念。

　　*  员工具有更好的工作-生活平衡感。在79个国家对IBM公司42000员工的一个调查发现，工作-生活的平衡——弹性工作制是一个重要的因素——对于潜在离开IBM是第二个主要原因，位居薪水和福利之后。正因为这个调查，IBM加强了自己的弹性工作政策，员工的保持率已经得到改善。

　　*  拥有弹性工作制的员工在工作中更加快乐。Eli Lilly制定了一周弹性工作表后，一个调查发现，拥有最多机动性并控制自己时间的员工，对工作的满意程度更大。这与在主管作业评定下的绩效没有什么不同。

　　*  弹性时间可能减少医疗开支。在Bristol-Myers Squibb，那些使用弹性工作制的员工在压力和燃尽方面，比没有使用弹性工作制的员工平均低30%

　　你的公司提供弹性工作制吗？你看到了什么好处或害处？