高温福利：国企外企和民企不同的发放策略

　　又是一年酷暑时，又到了盼星星盼月亮的渴望发放高温福利的季节。通过对企业的调查和从网上资料的分析，小编今天就为大家分析一下各类型企业的高温福利发放策略。　　

    国企：高温福利很普遍

　　近年来，国企的职场竞争力逐渐超越外企，成为职场人在考取公务员外择业的第一选择，究其原因除了国企逐渐增长的薪资吸引力外，更让人艳羡的无疑是让人眼红的员工福利。从现实看，国企发放夏季福利是非常普遍的现象。或者发放购物卡，或者发放蚊香、花露水、饮料等实物，或者直接发钱，也有的同时发放购物卡和实物。

　　外企：形式更新颖

　　外商独资企业和中外合资企业中的薪资吸引力无疑更胜国企一筹，但相应的其工作压力更大。不过在福利设计方面，国企也好民企也罢还是需要多多向人家学习。从夏季福利的发放形式看，除了传统的购物卡、饮料、现金等形式外，提供短期的假期和可安排弹性的工作时间无疑更体现出一种人性化的趋向。调查还发现，外商独资企业和中外合资企业中有4家的高温福利只给予一定部门或职位的员工。

　　民企：福利反差很大

　　不能与国企花样繁多的福利项目对比，也难以望外企高薪的项背，民营企业的薪酬福利竞争力稍逊一筹。为了保证福利的竞争力，民企在高温福利上发钱的比例明显要超过外企和国企，但是在种类上要单一的多，要么是钱，要么是饮料。

　　在对比更类型企业的高温福利后不难发现，外资企业的高温福利更注重体现企业对员工的体恤和管理的严谨性；国营企业的高温福利则注重稳定性和延续性；民营企业的高温福利更多考虑实惠到人，让员工分享企业的经营业绩，知道经营者的用心，最好是发钱，但是多少不能固定下来，让员工知道效益好的时候多发点，效益不好时一分钱没有也很正常。