为什么发了高温福利也不能讨好员工

    7月14日开始，一年中最热的时节——三伏天——将要到来。逐渐走高的气温，让奔波于职场的工薪族们连连叫苦。伴随着这样一个炎热季节而来的最热门的职场话题，莫过于“高温福利”。

    不管是汽水矿泉水等饮品，还是花露水、驱蚊剂、藿香正气水等日化用品，又或者是现金补贴、高温假等形式，无一不体现了企业对员工关爱的良苦用心。然而，现实中我们听到身边的朋友或者网上的声音中，更多的是抱怨自己企业的高温福利不给力，这无疑会让发了福利却讨不到员工欢心的企业感到郁闷不已。究其原因，无非是员工需求的水涨船高与企业能提供的福利有限之间造成的冲突与矛盾。

    高温福利更多体现了“福利”，工作环境与“高温”关联度已经不大。由于福利与企业的经营业绩的关系密切，随着企业经营状况的多变，高温福利的弹性会趋大，企业很难提供一贯、持续甚至增长的高温福利。很少会有企业将高温福利写进劳动合同。 
    另一方面，高温福利对员工的激励作用也呈弱化，但员工的依赖性很强。如果一家公司每年夏天都固定给员工发一箱饮料。如果突然今年取消了，可是因为员工已经习惯每年都有饮料发，虽说只是一点点小福利, 但不发的话可能会让员工心里上无法接受，会影响员工的士气。 

    同时，我们要认识到，高温福利与企业的经营效益的相关度联系的越来越紧密，企业效益的好坏会直接影响到福利的多少，这也决定了福利发放的多少未必能年年走高，如果今年效益好发了3000元的钱物，明年效益差了或许一分钱也不发，这些都是企业正常的决策。但是员工却不会这么理解，领的福利多他们会认为理所当然，而领不到福利或领的很少，他们便会抱怨企业抠门。
    从笔者所了解的情况看，由于高温福利产生的一些管理弊端，加上发放代购券或员工提供发票等避税手法隐含的风险，企业越来越少的以“高温福利”的名义发放钱或者代购券，这也许是夏季福利将来发展的趋势，而类似“年中奖金”“季度奖”因为更能体现它的价值和作用，体现它和企业效益业绩和个人业绩的关联，可能会在将来更能获得员工的认同。