“高温福利”盘点之“高温假”

　　新一轮高温来临，网上关于高温费的讨论再次升温。不过相比高温费，白领们对高温假的兴趣更高。有做外贸的白领说，欧洲到了夏天会有一个长长的假期，对外贸企业来说，这段时间成了淡季，不如也跟着客户一起休息。家有儿女的上班族更是希望可以有高温假在家照顾孩子。还有些上班族认为，高温天上班感觉比平时累，工作效率不高，不如多放几天假来得更实惠。

　　有评论认为，与其给职工发放高温补助，不如给一线工人，特别是在炎炎烈日下工作的工人放高温假。高温假可以规定，凡最高温度达到35℃以上、白天平均温度在32℃以上的天气，企业可以给工作在一线的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高温假。

　　高温假只给一线工人和办公室没有安装空调的企事业单位职工，办公室安装空调的领导可自动申请放弃高温假。对放弃高温假者，可给予一定的高温补助。这样一方面可以控制空调的数量，提倡绿色低碳生活，另一方面可以看作是给那些平时休不上法定假日如五一、十一假期的职工的补偿。

　　从人性化的角度看，在出现极端高温天气时，应减少户外作业时间，尽量避开高温时间段。对于部分工种，还可以考虑放“高温假”，以避免员工健康受损。另一方面，温度过高，工业和社会用电量都处于高峰期，电力压力大。因此，对于有些行业，也可以调整生产，或轮休放“高温假”。我国一直采取经济发展、文化传统优先的假期制度，而忽视了地理环境、天气状况的自然制约，以至假期分布不均衡，最该休息的酷暑，反倒缺少假期。而基于以人为本的社会理念考虑，调整假期或已势在必行。