夏季福利三副“牌”

　　温情牌：贴心福利礼品免费享受

　　效果指数：★★★★

　　朱小姐　某文化传播公司职员

　　今年刚到35°C的高温天，公司就派后勤人员买了2台电冰箱，然后让每个部门轮流购买冰棍和饮料放到冰箱冰镇。各种冷饮应有尽有。每位员工口渴了，都可以到冰箱免费领取自己喜欢的各式冷饮。高温天气里，公司还会给我们发些风油精、防中暑的药物和温度计。

　　薛先生　某建筑公司总经理秘书

　　我在一家建筑工程公司公司工作，每年公司总会给员工发放一些高温福利，如发些高温费。

　　可是，实践下来，总感到这些高温福利并没有起到真正的效果。看到今年的高温天数较往年有所增多且势头很猛，于是公司决定给员工发绿豆和白糖，让他们自煮绿豆汤抗暑降温。这样我便忙碌起来，购买了绿豆和白糖后，冒着酷暑和公司分管领导一家一家地登门，将10千克绿豆、5千克白糖送到每位员工家。

　　后来，公司领导了解到丝绸面料透气性好且穿起来凉快，于是又决定再给每位员工发块丝绸面料作为福利礼品，让他们做衣服穿。我明显能感觉到，他们的干劲也更足。

　　贴心牌：放假或者旅行，这不是问题

　　效果指数：★★★★★

　　岳先生　日企工程师

　　8月初给了3天暑休，安排在周一、周二、周三。因为这3天时间和周六、周日相加，总共是连续5天的假期。一些日本籍员工会回国过节，中国员工也会趁这个机会到外地旅游消暑，重温一下学生放暑假的感觉。作为工程师，平时工作很忙，压力也较大。除了“五一”、“十一”长假，暑期能有一个隔断，是一个舒缓压力的好机会。夏天天气热，一些活动如游泳、划船、旅行等，更容易进行。除了放假，公司没有物质补贴。对于我们这些收入还不错的忙人来说，假期可能比钱更受欢迎。因为补贴也给不了多少钱，还不如假期舒服。不过3天时间不算长，假期当然是越长越好了。

　　实惠牌：发钱也实在

　　效果指数：★★★★

　　小东　某金融公司职员

　　自从进入6月份以来，小东的卡上每个月就会多出900元。别小看这900元，夏季多出来的电费、水费、交通费、饮料费都全靠它解决了。因为有了这额外的高温费，小东觉得这个夏天的高温似乎一点也不讨厌。

　　发放福利礼品是上策

　　由于高温福利产生的一些管理弊端，加上发放代购券或员工提供发票等避税手法隐含的风险，企业越来越少的以“高温福利”的名义发放钱或者代购券。此次调查显示，有6.4%（43人）的人不清楚自己今年夏天公司发放的钱或者卡、券是不是属于高温费，而类似“年中奖金”“季度奖”更能体现它的价值和作用，体现它和企业效益业绩和个人业绩的关联。事实上30家有高温福利的企业的HR也不愿意公开自己的福利详情，因为高温福利不能帮助企业吸引和留住需要的人才，也不能反映企业的发展和实力。

　　另一方面，福利发放和机动的工作时间更体现高温福利的本义，钱的发放应倾向对高温露天作业者的补贴和对工作环境的改善，高温福利的保障效力和公平性才是高温福利的最大价值，而福利礼品是高温福利中不可或缺的要素。