受制成本压力 七成跨国公司寻求人才外包商

　　第一资源发布的《2009—2010中国人力资源外包服务产业白皮书》称，根据IDC（互联网数据中心）研究成果显示，2009年全球HR服务市场收入将达到1134亿美元，从2004年到2009年这段时间，该市场年复合增长率为9.6%。

　　据估算，目前中国人力资源外包市场市值约有10亿美元， 2010年中国的人力资源外包市场市值将达到15亿美元，而且将以每年20%的比例增长。

　　“人才外包服务市场收入的增加，从另外一个侧面说明了用人单位对通过人才外包来降低管理成本的需求空间在扩大。”上海浦东新区外商投资企业协会人力资源专业委员会执行会主任张臻对《每日经济新闻》记者表示。

　　科锐国际人力资源公司发布的《2010中国企业灵活雇佣策略及实施市场调查报告》也显示，71%的被访企业称正在使用派遣及临时性、项目制用工等灵活雇佣的人才外包模式，79%的被访企业认为通过灵活雇佣等人才外包能够有效增强组织弹性，节约固定人力资本，其中零售、呼叫中心、制造工厂生产一线等对非核心人才的需求较多。

　　上海富士施乐有限公司人事专员李晓燕表示，公司通过对制造工厂生产一线工人实施人才外包模式发现，外包模式不仅使用人方式更加灵活，还能提高人力资源工作人员的工作效率，“将那些招聘环节交给第三方去做，既能够发掘更多的人力资源，还能大大减少招聘过程中的时间，这为公司节省了成本。”

　　百盛团购部经理王伟静认为，对商场和零售业而言，通过实施人才外包，既可以方便厂家与所雇佣的营业人员签订劳动合同，同时也减少商场代厂家考勤和发工资等操作性工作，更利于营业员、厂家和商场的三方合作。上海外服市场总监李蓓君也认为，目前他们的人才外包还仅限于人员派遣等，以后还将进行全方位的延伸，包括帮助企业对外包人员实施考评，以及厂房租赁等，以帮助寻求人才的外包的企业更多地降低运作成本。