石家庄摸底调查用工难 专业技术人才需求上升

　　这两年，从沿海地区刮起的“用工荒”逐渐蔓延到河北省，一些企业、行业出现用工紧张现象，为招人不得不频频提高“价码”，与此同时，在今年已经举行的几场人才大集上，一直呈现“就业难”的大学生群体就业压力却也未见缓解，2011年就业形势依然严峻。为此，近日石家庄人力资源开发服务中心对全市24个县(市)区用工、求职需求进行了摸底调查，共收回用工需求表1198份，个人需求表4882份。昨日，记者从用工求职需求调查报告中看到：民营私营企业仍是石市目前用工主体；大中专毕业生和农村劳动力是求职者主体。

　　招工难

　　劳动力市场仍是供大于求

　　无论是去年10月底召开的河北省毕业生就业市场，还是今年2月14日、15日开幕的河北省毕业生就业市场、今年3月3日举行的石家庄大中专毕业生人才交流大会，或是日常的招聘会，记者发现，这些招聘会的用人单位大多是化工、电子、医药、食品、网络及机械等加工制造业和服务业企业。“此次的调查报告显示，1198个用工单位对人员的需求量为27118个，平均每个单位需求为23人，整体显示，用工岗位仍为供大于求。其中，对农民工的需求为36%，对高校毕业生的需求为29%，对初、高中生需求为29%，对下岗失业人员的需求为6%。对有工作经验的人员需求为68%。”石市人力资源市场主任乔泉涌说，企业对人员的需求，因区域不同需求对象也不同，县域经济对农民工的需求大于对毕业生的需求，市区和离市区较近的县(市)则与此相反。

　　◆调查结果

　　调查报告显示，省会高新区主要聚集了石市一些大中型企业或高科技企业，对毕业生的需求占总需求的85%。同样，桥西区、新华区、藁城市、鹿泉市也是如此。

　　而在低端服务业及劳动密集型企业集中地县(市)，对农民工和初高中生的需求则大于对高校毕业生的需求。辛集市调查了50家企业，用工需求达到6372人，平均每个企业需求127人。尤其是一些劳动密集型企业用工数量大，80%的企业都处于缺工状态。对人员的需求主要以农民工、初高中生和有经验的人员为主，占总需求人数的57%。

　　就业难

　　大部分企业需求普工操作工

　　昨日，石家庄市人力资源市场举办的招聘会上，记者见到了很多前来求职的大中专毕业生。作为人力资源管理专业的应届毕业生，小张告诉记者，从去年10月到现在，她已参加了多场招聘会。“给几家单位投了简历，并且接到了两家企业的面试通知，但因为要去车间便都没成功。”小张说，自己所学的专业较为热门,小型企业或是去车间的工作在首轮被她否定了。

　　◆调查结果

　　此次调查收回的样本，主要集中在中小民营企业和私营企业，占总样本的84%，发现主要缺工的是那些劳动密集型企业的操作工和餐饮、商贸等服务行业的服务员。如：裕华区、桥西区、长安区、桥东区，餐饮、商贸服务业发达，需求这类人员数量较大。大部分县(市)还是需求普工、操作工为主。

　　各地对专业技术人才需求上升

　　各地对专业技术人才的需求呈上升趋势，如开发区、井陉县、鹿泉市、晋州市、无极县。

　　此次高邑县共调查企业50家，主要涉及建陶、纺织、食品、制造等行业，80%的企业对专业技术人者需求迫切。无极县对53家企业调查发现，2011年缺工人数为527人，尤其是对有经验、有技术人员的需求量较大，对高校毕业生的需求也逐年增加。辛集市科技含量高一点的企业特别需要管理、技术、营销类人才。

　　◆调查结果

　　据调查报告显示，企业对岗位的需求依次为普工(包括服务员)、专业技术人员、后勤服务人员、管理人员，分别占 51%、29%、11%、9%。“无论是从企业现状分析，还是从企业空岗需求分析，对管理人员的需求一般占总需求的10%左右。也就是说，大学生直接进入管理岗位的可能性不大，只在一线到基层磨练自己，不断增长才干，才有可能成为企业的栋梁。”裕华区职介中心主任白银华这样告诉记者。

　　深入

　　双跳槽现象严重

　　一方面是“供大于求”，另一方面是需求岗位过度集中带来的“就业难”。调查报告显示，由就业压力衍生的跳槽现象已经日益明显，大学生就业难导致随意就业，企业招工中的试用心理都已经更加普遍，平均离岗率在20%左右。中小民营企业以员工主动离职为主，国企、大型民企以企业辞退员工为主。

　　观点

　　发展本地创业就业缓解“两难”

　　“记得5年前石家庄也曾搞过一次调查，80%以上的农民工乐意外出就业，本次调查中却有71%的人员愿意就地就近就业或创业。”乔泉涌说，这说明石市乡镇经济的快速发展，农民有了充足的就业岗位；另一方面也说明农民的经济意识也在不断增强，发展本地创业、就业，也是缓解目前就业、用工难的最好方法。此次调查个人样本4882个，想外出务工的为29%，不想外出和没想好的占71%。