高端人才争夺的“薪酬大战”

　　2011年一季度，涨薪潮开始从基层岗位向高端岗位转移，为此，中国的国企、民企、外企正上演一场异常激烈的“三国”大战。

　　近日，在上海举办的合益集团薪酬论坛中，某外资巨擘的中国区HR总监大倒苦水。本来，春节后蓝领技工的短缺已经让他头痛不已，而最近研发人员的离职风潮更是让他寝食难安，竞争公司提供的60%-90%涨薪幅度显示了巨大的吸引力。只是这次，提供如此优厚待遇的，不仅有财大气粗的外企，还有快速崛起的国企和民企。

　　同样的问题也发生在某上市公司，更夸张的是，竞争对手竟然开出了同比上涨100%-300%的薪酬。使得这家企业的CEO和HR总监疲于应付。

　　在国内，这样的现象正在各个行业内蔓延。根据去年7月对跨15个行业的3000家企业20万条员工薪酬数据的研究，预计全行业2011年薪酬增长率将达8.3%，高于去年同期1.5个百分点。其中房地产和汽车行业涨薪幅度最大，有望分别达到10%和9.6%；而2011年3月的薪酬论坛发布的全行业最新薪酬增长率，预计则达到10.1%，比半年前高出近2个百分点。按照部门划分，中国本地高管付薪的前五位分别为：销售与市场、税务、采购、法律和人力资源。

　　“其实，无论是外企、国企或是民企，三方势力对这些人才的争夺也显示出不同特征。”合益集团大中华区副总裁梁星晖先生解释道。一方面，研究发现，内资企业高管的基本工资付薪水平，远低于外资企业；但在对比总现金后，差距并没有很大，说明内资企业的浮动奖金计划更具有激励性。而外资企业的全球薪酬政策在中国正承受着巨大的压力，因为它们并没有在中国快速发展的战略实施中起到良好作用。特别是与中国内资企业相比，外资企业的激励计划设定显得过于温和，而内资企业更敢于在这方面冒险。因此，外企正遭遇越来越多的国内民企和国企的挑战。

　　另一方面，国企在组织层面上不断完善，绩效文化不断加强，人才配置手段日益高超。尤其是非法定福利的优厚待遇，长期激励计划的普及，以及业务板块的差异化薪酬，正令国企显示出越来越强的吸引力。

　　此外，随着IPO的不断增多，民企也变得越来越富有，他们提供了激动人心的创业平台与机会，改变了固浮倒挂的薪酬结构，为企业内外有快速致富梦想的优秀人才提供了内部风险投资，为其攫取外企和国企高端人才增加了重要的砝码。

　　从目前来看，高端人才的大战才刚刚开始，现阶段既没有胜利者，也没有失败者。民企最创新，行动自由度大；国企最和谐，未来潜力十足；而外企遭遇的竞争最激烈，但仍具有号召力。未来，这一战事还可能由薪酬战演化成事业战、稳定战和财富战。在战事愈演愈烈之前，如何与员工沟通，如何评估总体薪酬的市场价值，已经成为HR们不得不解决的当务之急。