我国人力资源服务行业步入国际化竞争舞台

　　日前，中国人力资源服务业发展论坛暨《中国人力资源服务业白皮书2010》新闻发布会在北京、上海两地同时召开。据悉，该新闻发布会由北京大学人力资源开发与管理研究中心和世博集团上海市对外服务有限公司共同举办。此次《白皮书》的出版发行，是继2007、2008、2009年后的第四本。该白皮书对目前整个人力资源服务行业的现状进行了分析，并对将来行业的发展趋势作了大胆预测。

　　“十一五”规划期间，我国制定了《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律，制定了有关企业工资、职业技能培训鉴定、特殊人群就业保护、劳动力市场规范、基本养老保险、医疗保险等方面的行政法规。同时，加快了配套规章及地方立法步伐。此外，“十一五”规划期间，我国还完善了劳动保障监察制度，健全了劳动保障监察体制，加大监察执法力度。

　　人才服务企业变大，变专

　　据悉，2009和2010年，上海人才服务行业协会连续两年对协会内会员进行从业人员情况调研。通过两年调研的结果对比发现，2010年较2009年相比，人力资源企业和从业人员的情况出现如下变化：

　　■人才服务企业规模首超500名员工

　　2009年，员工人数在20名以下的企业达65.3%。员工人数在500名以上以及员工人数在200-500名的企业为零；2010年员工人数在20名以下的企业为44%。员工人数在500名以上以及员工人数在200-500名的企业各有1家，占被调研企业数量的4%。

　　■16%企业预计未来3年增聘员工20%以上

　　2009年，对于未来三年的增长，80%的企业认为未来三年的员工数量将会增长，甚至有32%的企业认为未来三年的员工将会增长20%以上；2010年，88%的企业认为未来三年的员工数量将会增长，但只有16%的企业认为未来三年的员工将会增长20%以上。

　　■专业人员比例从10%上升到17%

　　2009年，调研结果表明，在接近半数的企业中，拥有人才中介师或人力资源管理师职业资格证书的员工占所有员工的40%-80%，只有10%的企业其拥有职业资格证书的员工的比例不到10%；2010年，有13家机构40%-60%的人员持有人才中介师、人力资源管理师职业资格证书，占机构总数的26%， 14%机构的持证人员不到10%。可喜的是，2009年，只有10.4%的企业，其从人力资源管理专业毕业或者接受过人力资源权威部门培训和认证的员工比例不足10%；2010年，这一比例上升到17%。

　　三大派遣企业已迈入世界50强实力

　　从2007年全球派遣市场营收2340亿欧元看（2006年为2280亿欧元），派遣员工数与经济增长紧密相关，大多数派遣员工的年龄小于30岁。在中国人力资源服务行业中的派遣员工，绝大多数是为外商企业服务的员工。中国人力资源服务市场的服务资源、规模居全球派遣市场总额的3倍之多。截止2009年底，我国产业员工据统计数已达7.79亿，其中城镇就业人员3.112亿，比2000年增加了7969万人。如有1%为全职派遣的话，市场服务雇员就可达779万员工。可见中国人力资源服务市场的潜力之大。

　　近几年，人力资源服务产业市场需求在金融危机影响下，增速比前几年明显放缓，但2009年的增幅还在13.46%以上，保持着两位数区间运行，总体优于全球行业发展状况。

　　到2010年6月止，国际人力资源服务企业在中国已有160家之多。从规模上来看，我国人力资源服务企业已可迈进世界人力资源服务企业前十强的地位。我国三大人力资源派遣企业的营收数据，已具备了进入世界人力资源服务企业50强的实力。