劳务派遣市场呈现四大特征

　　上海市总的一项调研显示，当前劳务派遣用工市场呈现4个明显特征：行业分布广、人员范围大、所占比例高、符合“三性”少。

　　【特征一】有劳动用工的地方就有劳务派遣工。

　　目前，劳务派遣工几乎遍布各行各业，包括企业和学校、医院等事业单位，涉及的职业、岗位门类齐全，甚至一些党政机关及其所属事业单位也在大批量使用。只不过，在企业叫做“劳务派遣”，在机关事业单位叫做“人才派遣”。为降低用工成本，不少用工单位采取能用劳务派遣工，就尽量不用劳动合同工的策略。

　　【特征二】人员范围逐步扩大。

　　过去，用工单位使用的劳务派遣工大多数是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能素质偏差的劳动者。现在，劳务派遣工的使用则几乎不分户籍，不分年龄，不分文化程度，不分技能素质，甚至许多大学生刚出校门就迈入了劳务派遣工的行列。

　　【特征三】所占比例日益增高。2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两年仍呈上升趋势。从行业类型来看，制造业比例最高，占43.6%；从所有制类型来看，国有企业最高，占47.2%，个别企业甚至高达90%。

　　【特征四】符合“三性”要求的比例较小。最新的一次调查显示，58%的劳务派遣工认为自己的岗位是固定性的，17%的劳务工认为自己的岗位是长期性的；认为自己岗位是临时性、辅助性和替代性的分别只有18.5%、13.6%和4.1%。这与劳动合同法规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的要求严重不符。

　　劳务派遣用工无序化扩大的趋势已经带来不少问题和隐患：同工不同酬；用工单位、派遣单位和劳动者三方权责不清，导致劳动纠纷多发频发，影响职工队伍和社会稳定；不良企业竞相效仿，对遵纪守法企业产生不公，损害法律的权威和政府的形象；影响劳动者的技能素质提升，制约产业升级；导致社会保险基金收支失衡，影响社保体系可持续发展；加剧劳动者的就业不稳定性和危机感。