怎样实现职工收入和企业效益同步增长

　　单晓鸣：地方政府要发挥工资分配的宏观调控职能

　　如何处理好经济发展和职工权益保护的关系，怎样实现职工收入与企业效益同步增长？

　　工资收入是职工最关心、最直接、最现实的切身利益，提高职工收入要靠企业落实，但职工工资的增长也会在一定程度上增加劳动力成本，暂时影响到企业利润。在一些企业认识还不到位的情况下，作为地方政府，应该充分发挥政府对工资分配的宏观调控职能，通过政府、企业、职工三方协调机制，建立完善职工工资共决机制、正常增长机制和支付保证机制，加大劳动法执法和监督力度等等，保证职工收入与企业效益和经济发展水平同步增长。

　　多年来，以建立完善职工工资正常稳定增长的长效机制为目标，我们县强力推进工资集体协商制度，将其列入和谐企业创建活动一票否决条件，作为县委、县政府督察办重点督办内容。

　　董才平：不要在工资上算计工人

　　作为企业家，其实都应该明白，一个企业的成败，来源于员工的工作热情，你把爱心撒向全体员工，员工就会把忠心献给企业。企业要生存发展，就应该将员工的幸福与企业做强做大摆在同等位置，只有将创业的成果让全员分享，才能营造企业和谐稳定的发展局面。如果整天在员工报酬上算计，企业肯定长久不了，招不到人，更留不住人。

　　中天钢铁一向倡导“以人为本，关爱员工，换位思考”理念，实行“待遇留人、情感留人、事业留人”。

　　我们还给生产技术骨干奖励房子、车子，为青年员工连续4年举办相亲会，改善生产生活条件，免费开展培训，增加员工福利……看上去企业每年在员工身上投入的确不少，但这些生活稳定而且技术熟练的工人，创造的价值会远远高于企业的投入。可以说，企业花的是“小钱”，挣的还是大钱！

　　胡先春：让职工安心，工资保障是关键

　　这几年，随着劳动法律法规的完善，劳动执法力度的加大，应该说职工拿不到工资的现象少多了。一方面，国有企业工资历史拖欠问题基本解决；另一方面，相关部门加大对农民工工资的清欠力度，这些都有效地保障了职工劳动报酬权。

　　目前，最大的问题是企业内部高管与一线职工的收入差距越来越大，一线职工收入难以与企业利润增长同步。特别是在非公企业，职工工资增长带有很大的随意性，更多取决于企业主的自觉和开明程度。

　　其实，对企业来说，再好的设计、研发，要转化为产品，始终离不开一线职工。企业如果总是想着压低工人工资，工人的积极性肯定受影响。为什么出现“用工荒”、“技工荒”，说到底，还是工人的工资不够高。

　　年前四川出台2010年企业工资指导线，明确企业工资增长指导线平均应涨14%，最低应涨5%，困难企业不涨工资需通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序。像这样的宏观调控，是十分必要的。如果能够切实得到贯彻，受益的将不仅仅是职工，还有企业和社会。