涨薪未必能留人

　　人力资源咨询公司韬睿惠悦一项针对沪上227家公司的薪酬调查显示，去年企业实际支付员工的平均薪酬普遍超过年初预期，高科技、房地产、基金、外资银行等企业近期纷纷调整员工年薪增长比例，同比去年平均增幅都在10%以上。然而高薪未必能留人，据统计，参与调查的企业去年员工离职率达24.6%，比前一年上升了5.2%，而去年基层员工的离职率高达35.3%，比前一年高出近10个百分点，有90%的参调企业表示今年会新增员工。

　　用工形式很大程度上导致了员工的高流失率，中智薪酬绩效管理咨询中心的一份调研报告显示，上海外资企业中劳务工占总员工数平均为51%，比例较高的企业更是超过80%，这些劳务工主要集中在生产、物流、客户服务等一线岗位，随着经济环境好转，这些岗位需求量增大，反而成为“关键岗位”，由于采取劳务派遣形式，这些岗位的人才与用工企业关系较为松散，流动率较高，去年上海外企劳务工的流动率已达47.9%。此外，劳务工流动率高，薪酬也是重要原因，数据显示，目前上海地区从事一线操作的劳务工每年税前现金收入平均为2.95万元，同期与企业签订正式劳动合同的一线操作工却可以拿到3.52万元，两者差距达16%。