常用的22种“福利菜单”

　　下面汇总常用的二十二种福利菜单，供大家选择。

　　1.交通补贴：交通费补贴实行以现金按月发放和票据报销两种方式进行补贴。现金按月发放和票据报销都有不同金额的细分项目，员工可以根据个人情况选择适当的细分项目。

　　2.午餐补贴：按照实际出勤工作日计发午餐补贴，考勤情况通过指纹考勤系统得出。

　　3.通讯费补贴：以实报实销和最高限额为原则设计，参考国家通讯费用补贴管理规定，设计不同等级，员工可以选择适合等级。

　　4.节假日补贴：在劳动节、国庆节和春节等假日进行补贴，补贴额度有不同等级，员工可以根据个人情况选择适合自己的项目。

　　5.劳动防护用品发放：为了满足员工工作防护需求，又便于单位核算和管理，可设不同额度的超市购物卡，进行劳保用品补贴，单位不再集中发放劳保用品。特殊劳动保护用品和严重影响安全的由单位集中采购。

　　6.防暑降温费：防暑降温费发放，国家规定部分按照规定发放。根据实际降温需要，提供不同等级防暑降温品，满足职工不同降温需要。

　　7.取暖费：国家规定部分按照规定发放，根据实际取暖需要，提供不同等级取暖补贴标准，满足职工不同取暖需要。

　　8.水电补贴：物价生活成本愈来愈高，为提高职工生活水准，提供不同等级水电物价补贴。

　　9.住房补贴：依据职称、职务等因素，为职工提供不同等级的住房补贴，解决或缓解职工购房压力。

　　10.人身意外伤害保险：为职工提供意外伤害死亡及残疾保险、意外伤害医疗保险、意外伤害住院补贴、航空意外险、疾病医疗保险等，供职工选择，防范风险。

　　11.医疗门诊补贴：为了减轻职工负担，保障职工身体健康，提供医疗保险个人补助（可按年龄设不同等级）、床位费补贴、医疗困难补助。

　　12.补充养老保险：为提高职工养老水平，提供不同档次补充养老保险，职工根据自身需要选择。

　　13.儿童看护计划：为了缓解年轻父母照顾幼儿的困难，建立"儿童看护计划"，对年轻职工提供子女托儿所、幼儿园费用、儿童读物、营养品发放等服务。

　　14.老人护理计划：参考儿童看护计划

　　15.健康服务计划：为了保障单位员工身体健康，保障工作进行，为职工提供健康体检、健身年卡等健康服务，可分不同档次，提供不同健身套餐，供职工选择。

　　16.咨询服务：为使职工更好应对工作和生活压力，建立职工心理援助计划， 提供理财咨询、婚姻咨询、心理咨询。

　　17.子女奖学金：秉承单位一贯支持教育事业，注重企业的社会责任，提供不同等次奖学金，助取得优异成绩的员工子女一臂之力，把下一代培养成栋梁之材。

　　18.购车无息贷款：满足员工购车的需要，提供购车无息贷款，缓解员工购车压力，可根据员工的职位、贡献、工作年限、生活等因素，设计不同贷款等次，可规定最低累计点值。

　　19.购房无息贷款：为缓解青年职工购房压力，为员工提供购房无息贷款。可规定服务年限、最低累计点值。

　　20.员工奖学金：人才是企业生存发展的根本，对利用非工作时间学习、完成学业的职工，提供奖学金，可按获得学位等级的不同，给予金额不等的奖励。

　　21.购书卡：可分不同金额的购书卡。

　　22.旅游项目：相对纯粹的现金奖励，旅游更能鼓励员工，更富有凝聚力。可提供不同的档次旅游品种，对档差进行调节，供员工根据自己喜好，选择喜欢的旅游项目。