用工荒时代:薪资不再“做主”

　　求职者薪酬攀高

　　在2月19日的招聘会上，2004年毕业的广西人黄宝春在一家机械维修企业应聘了工程师的岗位。他的薪酬要求是每月4000元。如果达不到，他就去其他地方发展，而这也代表了众多求职者的普遍心态。

　　家住兰州市的牛自新，今年50岁，他是一家企业的下岗职工，多年来一直从事驾驶工作。现在在一家私企开车，月薪1500元，他觉得工资太低了，想看看有没有工资高一点的驾驶岗位。他说，看了几家企业的招聘启事，但大多数招工企业只开出每月1200元到1300元的低工资，只能先边干边找更适合自己的工作。

　　在招聘会现场，40多岁的王女士远远站在一家酒店招聘摊位前观看。她对记者说：“虽然之前也在火锅店干过，但是现在毕竟过了挑工作的年龄，害怕对方会嫌弃。只要能给到2000元就干。”

　　招聘方门槛降低

　　蓝宝石大酒店人力资源部刘姓人事主管对记者说，之前只要在自己单位门口贴个招聘启事，就会有好多人前来应聘。现在连招聘门槛都降低了，前来应聘者也是寥寥无几。现在该酒店开出的工资是每月1300元，加上三金、包吃、包住，折合现金的话达到每月1800元。再加上年终奖金，在餐饮行业收入也算不错，即便是这样，新招的人还有部分要跳槽。

　　在谈及原因时刘主管说，这与求职者的观念是分不开的。多数人宁愿拿1000元坐办公室，也不愿意拿2000元当服务员，还有的是因为同行给出比我们每月高50元的工资。也有人本来对自己从事职业的定位就不准，边干边跳槽，摸索自己更适合干啥。所以我们宁可给老员工加工资让他们加班，也不愿意把钱花在培训新员工上。

　　在招聘会上，省内国芳集团、天庆集团、仁恒地产等知名企业齐聚招聘会现场揽才，不仅提供较优厚的工资待遇，而且还提供“五险一金”等保障。

　　坐落于兰州市榆中和平开发区的兰州宏祥电子技术开发有限公司，更是将销售总监一职开出了高达50万元的年薪。

　　近两年来，本土企业也实实在在感受到了“招人难，用人难，留人难”的压力。

　　甘肃省高新技术人才市场尚春平分析说，“用工荒”和“人才荒”有区别。兰州市是典型的商贸城市，几乎没有加工制造业，专业的销售人才最为紧缺。其他岗位则更多体现出了求职者跟用人单位之间期望值的矛盾调和问题。求职者希望拿高工资干轻松活，招聘方希望用更低的待遇找到更能干的员工，所以这是双方互设了门槛而已。同时，由于物价上涨、企业规模扩大造成的就业总量增加等原因致使企业招人难。