解决用工荒 企业薪资福利制度使尽解数

　　三鑫(惠州)幕墙产品有限公司分两批给员工休假。第一批1月15日前放假，要求年初六前回来上班；第二批年前放假，要求元宵节前回来上班。同时实施奖励政策，老员工带新员工进公司，带1人奖100元，给新员工报销300元车费。

年终奖改“年中奖”

为留住员工，肇庆一些企业除了把工资提高一两成外，还采取各种措施留人，例如把历来在年前举行的发红包、抽奖等活动改在年后举行，年终奖改成“年中奖”，往年150元的回家路费改成300元的“开门利市”，就是想留住人。

改善福利增加补贴

TCL罗格朗国际电工(惠州)有限公司在工资之外还提供免费住宿，伙食补助一日三餐4.5至7元。同时提供各种类型的补贴，如高温补贴、工龄补贴等，一线工人还享有对口专业学历补贴、岗位补贴、夜班补贴等。

用“软环境”抢人

不少用人单位意识到软环境对“抢人”有帮助。如惠州新骏手袋制品有限公司给员工房间配空调、热水和防蚊纱窗，还配备篮球场、羽毛球场、乒乓球场、娱乐阅览室、多媒体投影等。江门一公司招人时特别强调公司“有户外健身场所”。

福利好返工率超九成

姜师傅在佛山一家丝光棉生产企业任班长，今年春节后他把两个儿子也带来厂里上班了，一家四口一个月收入过万元。“厂里提供了一套居室，电视、洗衣机、热水器都有，只要交水电费就可以了，我们一家四口住在一起挺好的。”姜师傅说，目前厂里回来的工人已经有九成以上，工厂提供免费住宿，很多工友都想带老乡过来。

无独有偶，佛山本地一家连锁美容店的员工返岗率也达到八成以上，“我们比较注意企业文化，每个月都有定期活动，例如针对企业里以女性员工为主，组织她们跟其他以男性员工为主的企业进行联谊，拓宽交友空间等等。”该连锁美容店负责人李先生介绍说。