技能工资的好处

　　应当承认，相比传统的职位工资，技能工资在很多方面都更具优势。例如，它可以促使员工主动地进行学习，从而有助于学习型组织的建立;通过为员工提供多种发展渠道，从而避免了单一的职位晋升所导致的“拥挤效应”等等。西方学者更是对技能工资的好处进行了总结，认为主要有以下几个方面：

　　1.与劳动者的价值观相适应;

　　2.提高人员安排的灵活性;

　　3.支持扁平型的组织结构;

　　4.建立较精干的人员安排;

　　5.使生产率水平在质和量上得以进一步提高;

　　6.拓宽了提高知识和技术的奖励方式：

　　7.加强了团队参与;

　　8.在没有得到提升时加深了责任感;

　　9.增进对业务的理解;

　　10.带来了较高的生产效率;

　　11.对质量成果更加有利。