2011年企业薪酬增长面临挑战

　　不久前，国内知名人力资源服务商前程无忧发布 《2011企业离职与调薪调研报告》。报告说，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，也是2008年以来的最高。

　　经济增长可以支持薪酬增速

　　如果要看2011年企业薪酬是否能实现较快增长，首要的是看2011年经济增长状况是否可以支撑这样的增速。

　　国家信息中心首席经济师范剑平预测2011年经济增长率在9%左右。他说： “2011年，我国继续向自主增长主导的稳定增长期过渡，仍具备保持平稳较快发展的基本环境。如果主要经济体既不出台金融二次刺激政策也不大力度紧缩财政，基本维持政策现状，2011年世界经济缓慢复苏的可能性较大，主要经济体经济增速虽然略低于2010年但不会出现季度负增长。我国宏观经济政策主基调保持不变的同时将加大经济结构调整力度，将继续实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策。”

　　国家发展改革委综合司预测处给出的分析则是： “2011年是 ‘十二五’规划开局之年，规划中明确的各项任务将会启动实施，促进经济持续较快发展的有利因素仍然较多、增长动力仍然较强，预计2011年我国经济有望保持平稳较快发展。尤其是服务业方面，交通运输等生产性服务业在工业的带动下将继续保持较快增长，批发零售、住宿餐饮、居民服务等生活性服务业在旺盛的城乡消费带动下也会有良好表现，加上国家着力改善促进服务业发展的政策环境，2011年服务业将会保持较快发展态势。”

　　国家统计局总工程师郑京平认为，2011年只要我们国家能够很好地关注和缓解居民保障性住房、农民工基本生活、医疗和养老等社会保障、就业等关乎民生的问题，应对好世界贸易保护主义抬头的倾向，中国经济仍可望保持9%或略高一点的增长速度。

　　这些分析，都使我们相信，我国2011年的总体经济形势还是较为乐观的，GDP增速完全可以支撑薪酬8.4%的增速。

　　行业薪酬调整幅度仍然有别

　　但是，在经济形势整体乐观的同时，也有一些因素可能会影响某些行业薪酬的增加，比如说外贸行业。

　　国务院发展研究中心宏观经济研究部张立群说，受基数大和发达国家经济走低、国际贸易低增长等因素影响，预计2011年我国外贸出口增速将由2010年的28%左右下降到10%左右。

　　范剑平也认为，2011年我国外贸出口增长面临诸多不确定性，可能为主要减速因素。2011年发达国家高失业率压力依然存在，各种贸易救济措施仍会层出不穷，美国国会酝酿的汇率特别关税法案正在审议过程中，这些政策动向不利于我国企业出口，贸易摩擦明显增多。因此，预计2011年我国外贸进出口增速将比2010年有所回落。

　　物价上涨带来涨薪必然性

　　虽然2011年我国经济增长也面临一些不利因素，但是薪酬增长也具有某些必然性，比如说通胀带来的物价上涨。

　　其实，从2010年CPI的一系列变化中我们就可窥见物价上涨的压力。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员彭战说： “2010年CPI涨幅逐季上升。2010年物价上涨的主要因素是由食品类价格和居住类价格引起的，受农业基础地位薄弱以及灾害性天气等诸多因素影响，粮肉蛋菜等农产品生产、供应受到较大影响。经济增长对能源、铁矿石、棉花等大宗产品的需求增加，价格大幅度上升；国内资源性产品的价格改革、环境成本的上升，职工工资提高等增加企业成本，成为推高工业品产品价格的重要因素。金融领域一方面流动性过剩问题没有根本解决，另一方面人民币汇率升值、利率变化、国际热钱的大量流入等因素也会增加通胀压力。”

　　范剑平则从外部环境的角度分析了2011年我国有物价上涨的趋势。他说： “发达国家已着手采用 ‘二次政策刺激’来对冲 ‘二次衰退风险’，这将严重影响各国宽松货币政策退出的节奏，全球流动性将会进一步宽松，全球大宗商品市场价格波动将对我国稳定物价总水平不利。服务业价格受劳动力成本上升等因素推动有一定上涨压力，经过精心调控可以将居民消费价格上涨幅度控制在3%左右。”

　　对2011年的薪酬期望上涨幅度，调查显示职场人普遍持有的态度较为客观谨慎。近五成职场人表示期望自己在2011年有20%—50%的涨幅，21.0%的职场人薪酬期望涨幅在20%以下，还有9.0%的人对2011年薪酬上涨幅度表示无所谓。可见，人们对于2011年的薪酬增长趋势基本是乐观的居多，同时通过采访我们也发现2011年的经济形势能够支撑薪酬8.4%的涨幅，薪酬加速增长也有其客观必然性，但达到这一目标也有不小的挑战。