企业是否应该将加薪与CPI挂钩

　　粮油、蔬菜、水电气等等与公众生活息息相关的消费品价格接二连三上涨，让靠拿工资度日的职场人士喘不过气来。握在手里的钱，买到的东西越来越少。物价上涨，你的工资涨了吗？这是时下职场人讨论得最多的话题之一。“你可以跑不过刘翔，但一定要跑过CPI。”曾经的戏言正变成不少工薪族追逐的现实。2010年，CPI一路上涨，最高涨幅曾接近5%。

　　CPI的持续上涨，薪水与之相比几乎原地踏步，已经在一些企业中产生了影响：员工满意度下降、员工留失率上升、招聘新员工成本上升、“用工荒”……面对这些扩张的不良影响，行动迅速的企业已经着手进行相应调整。然而随着CPI的进一步高攀和原材料的价格上涨，企业的薪酬调整幅度毕竟是有限的，单纯的涨薪并不能解决全部问题，面对这种情况，企业必须以通胀为契机，改革薪酬管理方式以获得竞争优势。

　　从实际情况看，企业是否应该涨薪的要取决于CPI本身有多高，就实际情况看，CPI在3%以内，企业一般并不太会关注，如果在3%-5%之间，企业会结合自身经营环境有所考虑；如果超过5%，往往会看同行采取行动。现在很多企业，也在观望同等规模的同行怎么做。另外，部分企业会顾及CPI增长对于各级别员工的不同影响，因此，中低端员工涨幅会大一些，高层涨幅维持相对平衡。