道德观察：年终奖年后再发不合情理

　　在当前激烈的市场竞争中，为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。 “推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，也曾在社会上引起了不少争议。

　　有人曾戏言，迟发年终奖是牛栏关猫而已，防得了一时防不了长久。对于真要跳槽的人，仅仅靠那点年终奖相要挟，未免太一厢情愿，太自以为是了。机会、发展空间、事业理想等远比年终奖要重要，不是年终奖这根“捆绳”能束缚得住的。

　　河北诺亚人力资源开发有限公司职场专家张东宣也指出，企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙。年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。