每月为员工过集体生日有无必要

一家企业每月以生日会的形式，为一线员工过集体生日，并要求厂党政主要领导和各基层党支部书记必须参加。然而这样一项利民利企的政策，在厂内的支持率并不高。

【思想政治工作一事一议】每月为员工过集体生日有无必要？

新闻事件

今年以来，山西兰花集团化工厂工会坚持每月以生日会的形式为一线员工过集体生日，要求厂党政主要领导和各基层支部书记必须参加，为员工送上生日礼物和生日祝福，使员工感受企业大家庭的温暖，增强企业的凝聚力。

但这样一项利民利企的政策在厂内的支持率并不高，干部员工说啥的都有。

有的一线员工满腹牢骚：“真麻烦，发个礼物就行了呗，非要搞什么集体生日，耽误时间，有空儿我还想干点自己的事哩。”

有的员工提不起兴致来：“过集体生日以前也搞过，不就是那老三样，唱歌、跳舞、吃蛋糕，没劲。”

就连一部分干部都不置可否：“还不如把过生日的钱都分给大伙儿，大家愿意咋花就咋花，多省事。”

有的领导认为这是一种形式，干脆借口工作忙，不来参加。这样一种冷清的局面让组织人员感到非常委屈。

为什么一项好的制度没人响应？厂党委领导经过与员工座谈后，找到了原因，一方面是领导干部把集体生日当成了任务，没有真正从行动上关心员工，使集体生日走了过场；另一方面是因为集体生日的形式陈旧，没有吸引力，员工们不喜欢参加。

为此，厂党委决定在厂内开展“亲情文化”建设，组织领导干部与员工座谈会，让干部倾听员工的心声，并举办亲情文化讲座，从思想上转变领导干部的观念；另外要求厂工会创新集体生日形式，打造品牌活动，吸引更多的员工参与到活动中来。

厂工会人员深入一线，在征询员工意见的基础上，精心设计了集体生日的形式，用亲情、友情感染员工，力争月月有新意。一是在员工生日当天由厂领导为员工发送温馨短信；二是发动各支部制作视频生日祝福，把领导、同事的美好祝愿送给员工；三是主动上门为员工照“全家福”，征集生日寄语，制作可随身携带的“亲情卡”，让爱心、平安理念深入人心；四是在集体生日中穿插互动性强的小游戏，在活跃气氛的同时，拉近领导与员工的距离。

经过几个月的坚持，集体生日会逐渐成了厂内的品牌活动，员工们的参与率大幅提升，埋怨集体生日是负担的声音也渐渐消失了。部分员工开始主动回复厂领导的短信；各支部在制作视频祝福的过程中，不但发现了更多的人才，也更深地了解了员工的工作生活情况，及时为员工解决了一些实际困难，让员工真正感受到了企业的关怀和温暖，增强了支部的战斗力。

甲醇车间维修工陈勇军说：“厂里现在真正把咱工人放在心上，处处从服务工人的角度出发，这让我们心里暖融融的，工作起来更有劲头了。”

这件事让领导干部充分认识到：做好思想政治工作不但要把职工的苦乐真正放在心上，还要不断创新工作形式，只有这样才能把好事做到员工心坎上。（连利英）

点评：别让关爱成“应酬”

为在同一个月份过生日的员工举办集体生日会，本来是企业关爱员工的好事，员工为何不领情？员工心里纠结的是，吃吃蛋糕、唱唱歌，这种程序化的老一套，看上去就像为了完成某项任务必须走的过场，很应酬。

关爱员工，不能只谈物质，还要讲文化。要用一种良好的追求，一种饱满的精神状态，使员工生活得很阳光、很健康。关爱员工是调整员工心态的有力支撑，能够使员工心态从被动变主动、消极变积极，形成一股强大的动力，为应对不断出现的竞争储备充足的信心和执行力。

一个关爱员工的企业必将使员工满意度上升、凝聚力提高。大家都知道人才对于企业的重要性，但所谓的人才，不仅是指企业的高级管理人员和技术人员，企业中每一位员工都是企业的宝贵人才，不要小瞧那些在一线生产的员工，如果他们没有把工作做好的强烈欲望，是生产不出好产品的。

“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。”把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。人是社会性动物，需要群体和组织的温暖，记住每位员工的生日，对待他们生日的态度，不是小事。真心的付出，就能让他们知道企业心里装着他们，明白自己存在的价值。

小事成就大事，细节成就完美。真正做到以人为本、关爱员工，应该用心，从点滴做起，摒弃应酬化的形式主义。