河北的女同胞们有福啦！下月起，可享受这些福利

　　日前，河北省十二届人大常委会第三十一次会议表决通过的《河北省妇女权益保障条例》，作为我省首部省级制定颁布的、全面系统维护妇女合法权益的地方性条例，将于2017年9月1日起正式实施，从源头上保障妇女的合法权益。

　　其中，针对女性就业“性别歧视”问题，《条例》明确规定，在员工招聘和录用中存在“歧视女性”的单位，所在地妇联可约谈其主要负责人，督促其在约定期限内纠正歧视女性的制度和行为。用人单位拒不改正的，可视情况将其纳入不良记录名单。

用人单位招工时“歧视女性”将被约谈整改

　　保障女性平等就业的权利，是落实男女平等基本国策的内在要求，也是社会文明进步的体现。条例创设妇女平等就业性别歧视约谈制度，将女性与男性一样平等招工录用纳入劳动保障监察范围。通过省级立法将约谈制度法制化，为我省女性平等就业提供最坚实的法律依据和最可靠的法律保障。

　　“将员工录用前的招聘阶段纳入劳动保障监察范围，建立企业劳动保障守法诚信档案，确保了女性在招聘、录用入口环节，享有公平择业、平等就业的权利。”河北省人大常委会法工委副巡视员宁一鸣说，条例还规范了禁止职场性骚扰制度，一是明确责任主体，二是对主体不履职的规定了相应的罚责，使女职工的人身安全和劳动有了法律保障。“这些规定都是创制性、自主性立法。”
　　各级人民政府和有关部门应当鼓励和扶持妇女自主创业、自谋职业。
　　政府设立的公益性岗位，在同等条件下，应当优先安置就业困难的妇女。

这些单位应建孕妇休息室、哺乳室

　　倡导男女平等不等于男女相同，不能混淆男女之间的差异。因此，针对女性的特殊生理需求，条例规定新、改、扩建的大型公共场所，应当合理配备女性厕位、配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室。女职工较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　针对公共场所性骚扰这一社会现象和预防性侵女童问题，条例分别作了规范，明确了管理者、经营者的职责和失职罚责；要求学校、幼儿园根据学生生理发展阶段的特点，开展性方面教育，预防性侵犯。

　　另外，条例规定，建立特殊妇女群体权益保障制度，为有特殊困难的残疾妇女，失能、独居的老年妇女，生活困难的单亲母亲等特殊妇女群体，提供必要的生活救助和精神关怀，保障特殊妇女群体的利益。

女职工的这些权益要保障

　　用人单位应当根据女职工生理特点和所从事职业的特点,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,改善劳动条件,防止职业危害,为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。女职工要求终止的除外。

　　对于在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，不得安排不适合其从事的工作和劳动。