下半年多项社保政策落地，职工能享哪些实惠？

　　养老金待遇实现“十三连涨”，生育、医疗保险试点合并，住房公积金“账随人走、钱随账走”……今年下半年，诸多社会保险政策将进入落地实施阶段。而随着这些社保“小目标”的一一实现，广大职工将会享受到实实在在的政策红利。

　　养老金上调，预计9月发放到位

　　社保卡102项功能年底全部开通

　　今年4月，人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从1月1日起，按照总体水平5.5％左右的标准为企业和机关事业单位退休人员上调养老金。预计将有8900多万企业退休人员和1700多万机关事业单位退休人员受益。

　　那么，此次上调的养老金何时能放进职工口袋呢？

　　梳理发现，近期各地养老金上调工作已逐步落地。上海等地的养老金调整已经到位，北京也将在7月底前调整到位。对于全国上调养老金的具体期限，人社部社会保障研究所所长金维刚此前表示，全国预计可在9月底前发放到位。

　　作为领取养老金待遇的重要凭证的社保卡，具有身份证明、信息记录、金融支付等功能。随着我国第10亿张社会保障卡的发出，截至目前，我国社保卡持卡人数已覆盖全国超过72%的人口。人社部相关负责人表示，将在今年底全部开通102项功能，基本实现社保卡跨业务、跨地域的“一卡通用”。

　　今年一些地方还将试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。

　　跨省异地就医不再“跑腿”“垫资”

　　生育险并入医保待遇或将提高

　　日前，人社部要求各地人社部门决战3个月，确保在线备案人员跨省异地就医住院医疗费用全部实现直接结算。

　　截至5月5日，除西藏外，全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统，开通160个地区和1008家跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构。

　　那么，解决职工异地就医直接结算问题的路线图和时间表具体是怎样的？

　　据悉，解决这一问题共分三步走：一是实现省内异地就医直接结算；二是实现异地退休安置人员跨省异地就医住院费用直接结算；三是实现所有符合转诊条件人员的异地就医住院费用直接结算。其中，省内异地就医直接结算已于2016年实现，按照计划，异地安置的退休人员、符合条件的转诊人员异地就医住院费用的直接结算将在今年内实现。

　　今年2月，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求合肥等12个城市于6月试点两项保险合并实施。6月2日，全国首张“两险合并”社保费缴费凭证已在合肥开出。

　　人社部表示，合并实施后不影响生育保险待遇水平，随着基金共济能力提高，还将有利于更好地保障参保待遇。

　　此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析称，一些地方的医保报销比例达到了80%~90%，而生育保险报销比例在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇可能会提高。

　　失业保险补贴职工技能提升

　　公积金异地转接无需“两头跑”

　　日前，人社部、财政部共同印发的《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》带来利好消息。

　　根据《通知》，依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，并且自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工可申领补贴。补贴标准上限为初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元。据测算，全国每年将有200万左右企业职工受益。

　　今后，跨省市就业职工办理住房公积金异地转移，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。据悉，为方便跨省就业职工办理住房公积金异地转移接续业务，住建部组织开发了全国住房公积金异地转移接续平台，60个城市首批接入平台。

　　目前，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。