劳务派遣被利用 员工全成派遣工

　　日前，金州新区劳动监察大队在走访中发现，劳务派遣被有的企业恶意利用，成为其降低用工成本、规避用工风险、逃避法律责任的一种策略。

　　记者从金州新区劳动监察大队了解到，他们在检查中发现一家大型的汽车零部件加工企业全体员工都是劳务派遣，明显违反劳动合同法规定。并向该企业开具《劳动保障监察限期整改指令书》，要求立即进行整改。

　　据悉，劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式，对增加就业渠道发挥了一些作用。而目前，一些单位的劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，成为其降低用工成本、规避用工风险、逃避法律责任的一种策略。

　　据工作人员介绍，用工单位这样做会带来不少问题和隐患：一是同工不同酬，损害劳动者合法权益；二是用工单位、派遣单位和劳动者发生劳资纠纷时三方权责不清，影响和谐劳动关系；三是加剧员工就业不稳定的危机感，当产生劳资纠纷时，容易激化劳动者对企业的不满；四是影响劳动者的技能素质提升，企业会对自己单位的员工重视技能培训，对派遣员工不闻不问，影响员工的素质提升。

　　针对这些问题，金州新区劳动监察大队加强长效执法监察，重点检查劳务派遣单位与用工单位的派遣协议、劳务派遣单位与派遣职工的劳动合同签订、为派遣职工办理及缴纳社会保险的情况、派遣职工的工资支付情况、工作时间和休息休假情况等。