突然辞职还索要高工资 小心劳务派遣公司骗钱

　　据了解，近日，珠海高新区某企业与深圳一家劳务派遣公司合作，招用了一批劳务派遣员工。谁知该批员工工作十几天后，突然集体提出离职，劳资双方在结算工资时，因工资标准问题发生争议，并引发集体劳资纠纷。

　　据市劳监支队介绍，该劳务派遣公司并未与派遣员工签订书面劳动合同，只是和派遣员工口头约定了工资标准，且该标准高于与用工企业签订的派遣协议中约定的工资标准。争议发生后，该劳务派遣公司负责人一直不出面协助处理事件。后经双方协商，由企业按照高出劳务派遣协议约定的工资标准，支付派遣员工工资，事件才得以平息。

　　市劳监支队表示，这是不法劳务派遣公司趁部分企业急需用工之际，设圈套骗企业钱财的新招术。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容，告知被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位，不得向被派遣劳动者收取费用。“劳务派遣单位违反该法规的，由劳动部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”该负责人表示。

　　市劳监支队提醒需要招用劳务派遣员工的企业，应选择守法经营信誉良好的本地劳务派遣公司，要按照《劳动合同法》的规定，依法与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，查看并保存好劳务派遣公司与劳动者签订的书面劳动合同、工资表等材料，以备发生争议时有据可查，从而避免不必要的损失。如有疑问或须举报投诉的，可拨打24小时劳动保障服务热线电话：12333