湘潭铁通规范劳务派遣员工录用流程

　　为适应公司转型发展的需要，构建富有生机和活力的先人、用人机制，湘潭铁通规范劳务派遣员工录用流程，促进人力资源的优化配置，建设一支高素质的员工队伍。一是严格“审核、招聘、考察”的流程要求，明确“用人、聘人、管人”的职能部门权限，全年以省公司下达的用工计划数为基准，按照1：3的比例确定初选工作；二是做到“公正、公平、公开”的录用原则，每月的准录用人员参加省公司人力资源部组织的招聘考试，分笔试与面试，由省公司统一命题、统一考试、统一阅卷，择优录用，成绩不及格的不予录用；三是落实“一把手”管理要求，对于超计划用工、私自聘用、不符合条件的，对主要负责人降职或撤职处分，严禁经营部、二级中心、部门以任何形式的用工现象发生。四是规范标准化管理，在正式公布录用人员15日内，由分公司同劳务派遣机构与聘用人员签订协议，购买“五险”，并将新招聘人员录入“人力资源管理系统”，通过每位员工“固定编号”，同其工资薪酬的发放编号相统一，使员工利益得到可靠保障。