用工荒从节前延续到节后

　　“理发30元，不能少，因为只有两个理发师，要不您可以过了这段时间再理。”1月29日，农历正月初七，省会一家理发店因为员工回家过年，闹起了“用工荒”。

    “刚进腊月，3个员工就吵着要回家；一过腊月二十，我就成了‘光杆司令’。”省会高新技术开发区一家好利来蛋糕店老板何莹也对记者表示无奈。

    服务员难招、月嫂请不上、洗车排长队……省会“用工荒”从节前延续到节后，大有愈演愈烈之势。

    外来工更愿休闲过年

    “儿子在广州上大学，女儿在武汉上班，一年都回来不了几次，春节是难得的全家团圆的机会，因此，我早早地就给自己放了假，回家好好陪陪家人。”来自赵县的月嫂王艳平说。她所在家政公司张经理认为，春节前后，月嫂、保姆难寻是正常现象，但今冬来得更猛烈一些，200多名员工仅有几人选择留守。“她们整年在外打工，越来越‘不差钱’，认为金钱买不来亲情，即使是月薪8000元，也挡不住她们回家的脚步。”

    谢师傅的拿手绝活是清洗抽油烟机，现在省会某保洁公司上班。“我一天清洗3个抽油烟机，每个挣100元，但我顾不上这些了，今年过年去云南旅游了一趟。工作一年了，也该好好享受一下喽！”谢师傅对记者说。

    位于省会体育大街的星光大道汽车维修店经理王振东说起自己公司的情况也很无奈：“今年回家的多，我们活多人手不足，洗车排长队成了家常便饭。”

    拿出各种高招留人

    进入腊月之前，石家庄市妇联嫂子家园便开始了月嫂储备工作，30多名月嫂春节期间留守待命。董事长韩吉山介绍，为留住月嫂，公司与雇主进行了协商，同意在春节期间提高月嫂待遇。公司还承诺，从正月初六开始，为春节期间加班的月嫂放假几天。“高薪+亲情”式留人方法渐成新宠。省会一家五星级酒店大堂经理告诉记者，春节期间，除了提供三倍工资，酒店领导还与员工一起包饺子、放鞭炮、观看电视节目、共享年夜饭，并且办酒席发红包，接家属过来一同过年，给他们营造一种家的感觉。

    为缓解活多人少压力，解决“用工荒”问题，许多企业在想尽办法留住内部人的同时，也开始借助“外援”，小时工、假期工和兼职工成为“香饽饽”。