1月不休息至少拿1620元加班费

　　2012年元旦和春节“巧聚”1月份，根据国家节假期安排，月份放假天数共计14天。算下来，整整一个月，只需要上班17天。假期多了，市民想法不一，有的市民感觉兴奋，有的则认为工作集中太过忙乱。不过，在元旦、春节和双休日都需要加班的市民，本月可以发一笔小财，仅加班费就至少1620元。

　　闲的太闲，忙的太忙

　　按照国务院办公厅发布关于2012年部分节假日安排的通知，2012年1月1日至3日放假，共3天；春节放假是从1月22日开始，一直放到1月28日，总共7天。如果再刨去两个双休日，一月份工作天数仅17天。 对于在某公司工作的小李来说，1月份可谓史上最幸福月。她兴奋地向记者介绍：“这个月工作时间只有17天，年终总结大会开一天，准备公司晚会又占去半天，再加上偶尔发东西什么的，具体算下来只干15天的活，却可以拿整月工资，想想就高兴。”然而，同样是这个月，做会计的小马却忙得焦头烂额，天天在公司加班。“我必须在这半月的时间内完成一个月的工作，不仅要做本月的数据报告，还要将一年的账目汇总出来，再加上年终总结等。为了拿到预期的年终奖，只能加班加点地干活了”。

　　本月不休至少拿1620.4元加班费

　　在很多人享受假期的同时，餐饮、商场以及各大通信服务厅的工作人员却不得不加班。不过，对于这些人来说，这个月的加班费也算不菲。

　　根据劳动法规定，用人单位如果在法定节假日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。如果在休息日安排劳动者加班，则应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

　　而从今年的放假通知可以看到，2012年1月1日至3日放假调休，其中1月1日(元旦)为法定节假日，1月2日和3日属于调休后的休息日；1月22日至28日放假调休，其中1月22日(除夕)、23日(春节)、24日(正月初二)为法定节假日，1月25日至28日为调休后的休息日。加上正常休息日，1月份共放假14天。 照此计算，目前，石家庄最低工资标准是1100元，21.75天为月计薪天数，那么，日均工资为1100÷21.75≈50.57元。这个月有4个法定节假日，加班费为50.75×4×300%=609元，若元旦春节假期，用人单位安排加班又不予以补休，市民最低能领到的加班工资为1100÷21.75×10×200%≈1011.4元。也就是说，如果这个月一天不休息的话，加班费至少为609+1011.4=1620.4元。

　　工作时间短，雇工工资难计算

　　记者采访中发现，1月份工作时间短，加班费丰厚，让打工者兴奋的同时，却让“老板们”愁眉不展。

　　“这个月只工作17天，工资怎么发啊？”一家包装盒生产企业负责人胡先生，说起今年元旦、春节扎堆的事儿就有苦闷。“这个月只有一笔订单，但生产线不能断，工人还得照样上班。但是只要上班就得支付全月工资，十几个工人，每人2000多元，再加上加班费，工资支出比订单总额还多呢”。

　　网友淘淘妈也在微博中抱怨说：“这个月家里的保姆非让我按照全月工资发。可是除去休息日，她只干17天活，我为什么要付她全月工资？如果我不同意，她就辞职，真是没办法。”

　　针对保姆工资难计算的现象，省会一家家政工作人员表示，保姆正常的是双休，至于这个月份节假日很多也是个特殊情况，所以还是应该按月结算，不过要是保姆和雇主协商好的话，也可以采取按日结算的方式。 劳动保障部门特别提醒，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。