老板好不好，“软待遇”说了算

　　又到年底，各大人力资源机构纷纷评选年度优秀雇主，为扩大影响、吸引人才计，“最佳雇主”、“杰出雇主”也成了企业竞逐的荣誉名号。从评选结果来看，除了薪酬这样的“硬指标”，企业是否提供灵活工作时间、丰富的文艺活动、海外培训等 “软待遇”，正成为80后职场人评价老板“好不好”的重要依据。

　　年轻白领尤讲究“软待遇”

　　日前，全球人力资源领域知名调研机构CRF联合中欧商学院，公布了最新”中国杰出雇主“榜单。颁奖现场，年轻的IT研发经理孙屹对自己刚入职半年的欧特克软件公司竖起了大拇指。

　　“关键是‘酷’，工作本身有乐趣、一起共事的人素质高，其他因素可以再考虑。”孙屹说道。年底“特殊时期”，除了常规的研发管理工作，孙屹正兴致勃勃地投入到年会的筹备中。 “我们这里做游戏、做特技的高手一抓一大把，听说去年年会还搞了部《让子弹飞》风格的小电影，今年大家都铆足了劲要弄个更酷的节目！ ”

　　孙屹告诉记者，他非常喜欢这份工作的“弹性”，尤其是灵活工作时间。晚上和美国总部开完视频会议，他第二天大可以睡到日上三竿，不必紧赶慢赶地进公司。 “我们讲究 ‘自我管理’，项目做好就OK了，至于每天的工作内容怎么安排，全凭自己安排。 ”

　　“员工平均年龄才29岁，大都又是个性比较强的设计师，光用薪酬是留不住的。 ”在欧特克软件人力资源总监沈小靖看来，“软待遇”的重要性不亚于薪酬等“硬指标”，只有一个宽松、开放、酷的工作环境，才能最大程度激发他们的热情、让他们享受到工作带来的快乐。

　　上海职场人更重“福利好”

　　“别看现在北欧经济不景气，但说到‘软待遇’，我们这种北欧公司还是很厉害！ ”在UPM集团从事行政工作的莫小姐说，比法定天数多得多的带薪休假、节日聚餐、生日红包、节日补贴、出国培训……跟硬邦邦的、定下了就很难突破的“硬工资”相比，她和同事很珍视各种“软待遇”,且不论在充满人文关怀的环境里工作是不是更开心，仅算算经济账，零零碎碎的“软待遇”加起来也是一笔可观的收入。

　　而对于不少职场人感到疑虑的“北欧经济情势是否将影响企业待遇”，UPM亚太区人力资源总监周志苹表示，欧洲公司业务虽受经济情势牵连，但中国公司的业务仍在扩大、需要优秀团队来支持，因此在人力资源方面的投入不会缩减。

　　有意思的是，根据智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心近日共同发布的《中国年度最佳雇主上海地区公众调查报告》，上海地区受访者认为最佳雇主应该具备的首要特征就是“完善的福利待遇”，其次才是“有竞争力的薪酬”。这与全国调查的结果稍有不同——其显示，首要特征是“有竞争力的薪酬”，而“完善的福利待遇”只排在第四位。由此可见，上海职场人更“实惠”、思维转变也更快。