年底“发东西”大有学问

　　昨日，一则一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。

　　时近年关，对于辛苦一年的工薪阶层来说，最为关心的莫过于年终奖能拿多少了。不过，对于企业人力资源部门来说，更头疼的事情，莫过于给员工设计一些个性化的非现金福利。

　　俗话说，“花小钱、办大事”。毕竟，一项独特且用心的非现金福利，可能比一叠现金更能激发员工的工作积极性。

　　小公司 更多考虑年轻人的喜好

　　最近，杭州励贝电液科技有限公司董事长杨帆有点忙，这家公司正在蒸蒸日上，需要考虑的事情实在是太多太多。谈到非现金福利，杨帆认为：“像我们这样成立才两三年的初创型企业，在福利方面肯定没法跟那些经营多年的大型企业比。因此，我们会更多地考虑公司里年轻人的喜好。”

　　杨帆的公司是杭州市近年来涌现的大学生创业企业的典范之一，20多名员工清一色都是80后。“运动是年轻人最喜欢的事情”，杨帆说，“公司在西湖体育馆办了年卡，组织员工每周六下午去锻炼身体。譬如篮球、排球、乒乓球、台球，只要是员工喜欢的运动，都可以去玩上一个下午。员工还可以带着家属一起来玩。”

　　“其实，发点油啊、米啊，可能是老一辈的喜好。年轻人对于非现金福利的要求，早已有所改变”，杨帆说，“同事之间，可能更需要的是感情的交流，我们因此经常给员工安排一些集体活动。”

　　大公司 众口难调福利难设计

　　“实物福利，其实是最能体现企业差异化，能够体现企业对于员工的用心程度”，西子电梯集团有限公司人力资源总监刘顺芳说。

　　不过，刘顺芳也很有难处。“对于大企业来说，员工数量庞大，就会面临一个众口难调的问题”，刘顺芳说。

　　据介绍，该公司逢年过节都会给员工发放非现金福利。但是，刘顺芳表示，公司的非现金福利大部分都是超市卡，形式上略显单调。“我们也曾经给员工发一些实物，例如火腿、水果，但是很多外地员工、单身员工，对这样的福利并不喜欢”，刘顺芳说，“单身员工自己不开伙，外地员工没法把这些实物带回老家，因此他们经常会把这些福利低价处理掉。所以，我们最后只好发点超市卡，让大家各取所需了。”

　　专家 非现金福利激励作用明显

　　“非现金福利，对员工的激励作用是非常明显的”，杭州冠程人力资源开发有限公司的猎头顾问方垚这样认为。

　　例如旅游。“现在的80后、90后都非常喜欢游山玩水，不少公司因此经常安排员工旅游”，方垚说，“这种相当于带薪休假的福利形式，对员工是非常有吸引力的。”

　　非现金福利，更能体现一家企业对员工的关爱和用心程度。当然，非现金福利还有很多种类。在方垚看来，培训机会也是对员工很有吸引力的一种形式。“有的企业可能薪金并不是行业内最高的，但因为企业设计了很多国内、国外培训计划，不少有上进心的年轻人就会选择这家企业。”

　　另外，在高层次人才眼里，股权则是非现金福利中的顶级配置。“我们在猎头工作中经常会碰到这样的案例”，方垚说，“高管跳槽，可能对薪水涨幅并不看重，但对股权却情有独钟。因为一家高成长性的企业，其股权的价值不言而喻。”